■ 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 출신지역, 가족관계, 출신학교, 학력, 성별, 연령, 신체조건 등 직무능력과 무관한 사항을 직·간접적으로 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
서류전형 평가기준 1) 직무수행 관련 응시자의 자격, 경력, 제출 서류 등이 자격 기준에 적합 여부를 서면으로 심사 2) 서류전형 응시 자격요건을 갖춘 자가 채용 예정 인원의 10배수 이상인 경우 채용 예정 인원의 5배수 이상으로 서류전형 합격자를 선발할 수 있음.
제출 서류 목록 ① 응시원서(공사 홈페이지에서 다운로드하여 작성) 1부 ② 자기소개서(공사 홈페이지에서 다운로드하여 작성) 1부 ③ 개인정보 수집·이용·제공동의서(공사 홈페이지에서 다운로드하여 작성) 1부 ④ 경력증명서 및 자격증 사본, 기재 내용 관련 증빙자료 1부(해당자에 한함) ⑤ 주민등록초본(거주지 변동 및 병역사항을 포함하여 발급) 1부 나.
경험 혹은 경력사항
필기·면접 준비 단서
■ 면접 시에도 직무수행능력 중심으로 평가하며 편견요인에 대한 질문을 하지 않습니다.
채용비리 피해자 구제 1) 채용비리로 인해 피해자가 발생한 경우 공사 규정에 따라 해당 전형 또는 차기 동일 채용에서 피해자를 구제할 수 있습니다.
