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1. 공고일 현재 만 60세 미만인 자 2. 임용예정일부터 즉시 업무종사 가능자 3. 「인사규정」및「기간제근로자 운영규칙」의 결격사유에 해당하지 않는 자 4. 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역특례 근무 중인 자 제외) - 최종합격자 발표일이전 전역 예정자 포함
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1. 서류전형 - 평가요소: ① 잠재역량 및 발전가능성 ② 직무성과 ③ 담당업무와의 연관성 ④ 기타 실적 및 능력(4개 항목, 100점 만점) - 합격자 결정: 산술평균 80점 이상자 중 고득점순으로 채용예정인원의 5배수 이내 인원을 합격자로 결정 2. 면접시험 - 서류전형 합격자 대상 다대일(多對一) 심층면접 실시 - 평가요소: ① 전문성 ② 업무적합성 ③ 조직적응력 ④ 자질 및 기여도(4개 항목, 100점 만점) - 합격자 결정: 산술평균 80점 이상자 중 고득점순으로 합격자 결정
공고문·직무기술서 분석
기관 분석
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