지원서 접수
(1차) 서류심사(자격충족여부, 직무수행계획, 직무 관련 경력 등 심사기준에 따라 평가)
- 합산점수에 우대가점(취업지원대상자, 장애인) 적용
- 채용인원의 5배수 이내 선발
(2차) 증빙서류 제출 (전자우편 제출)
(최종) 면접심사(실무 및 인성면접)
- 심사위원 합산점수의 평균점수에 우대가점(취업지원대상자, 장애인) 및 증빙서류 확인결과를 반영
- 최종점수가 60점 이상인 사람 중 고득점자 순으로 추천(개방형) 또는 선발(전문인력)
- 개방형직위는 고득점자 순으로 3배수 이내 후보자를 추천, 공단 이사장이 최고적격자를 임용
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.