2026년 하반기 신규직원 채용 공고

<전형절차> 1. 6급 정규직 - 전형절차 : 서류접수 → 서류전형 → 인성검사 → 면접전형(CPT + 심층면접) - 공고기간 : 2026.08.18.(화) ~ 09.02.(수), 16일간 - 서류접수기간 : 2026.08.18.(화) ~ 09.02.(수), 17:00까지 - 서류전형 합격자 발표 : 2026.09.11.(금) 예정 - 인성검사(서류전형 합격자에 한함) : 2026.09.11.(금) ~ 09.14.(월) - 면접전형 : 2026.09.16.(수) 예정 * 합격자 발표 : 2026.09.28.(월) 예정 * 예비합격자 : 채용예정인원이 2명 이하인 경우 2배수, 3명 이상인 경우 1배수 내에서 고득점 순으로 선발 - 임용면담 : 2026.09.30.(수) 예정 - 임용예정일 : 2026.10.06.(화) 예정 2. 채용형인턴(7급 상당) - 전형절차 : 서류접수 → 서류전형 → 인성검사 → 면접전형(CPT + 심층면접) - 공고기간 : 2026.08.18.(화) ~ 09.02.(수), 16일간 - 서류접수기간 : 2026.08.18.(화) ~ 09.02.(수), 17:00까지 - 서류전형 합격자 발표 : 2026.09.11.(금) 예정 - 필기전형 : 2026.09.19.(토) 예정 ※ 합격자 : 선발예정인원의 3배수, 사회형평(취업지원, 장애인) 구분모집의 경우 5배수 ※ 합격자 발표 : 2026.10.01.(목) 예정 - 인성검사(필기전형 합격자에 한함) : 2026.10.06.(화) ~ 10.07.(수) - 면접전형 : 2026.10.13.(화) ~ 10.14.(수) 예정 ※ 합격자 발표 : 2026.10.22.(목) 예정 ※ 예비합격자 : 채용예정인원이 2명 이하인 경우 2배수, 3명 이상인 경우 1배수 내에서 고득점 순으로 선발 - 임용면담 : 2026.10.28.(수) 예정 - 임용예정일 : 2026.11.02.(화) 예정 <평가기준> 1. 서류전형 세부 평가기준 - 각 직무별 응시자격요건 및 입사지원서 불성실 기재여부 확인 등 정해진 기준에 적합한지 심사하여 적격자를 합격자로 결정 2. 필기전형 세부 평가기준 - 각 직무 수행에 필요한 지식 및 응용능력 등을 해당 시험으로 평가 - 직업기초능력평가(NCS 40문항), 직무수행능력평가(HACCP 40문항) ※ 과락기준 : 만점의 40% 미만 ※ 필기전형 합격자 : 필기전형 점수와 가산점의 합이 높은 수능로 최종합격자 선발 3. 면접전형 세부 평가기준 - 직무능력 중심의 심층 면접진행(CPT+심층면접) - 사업이해도, 전문지식, 경력·경험 업무활용성, 의사소통능력, 문제해결능력 ※ CPT(Choice Presentation/선택형 PT) : 면접 주제(전공 및 직무 등) 중 하나만 골라 정해진 시간 안에 준비하여 면접관에게 발표(질의응답)을 한 후 심층면접을 진행하는 방법 ※ 면접전형 합격자 : 채용예정인원 내에서 고득점 순으로 최종합격자 선발 ※ 동점자 처리 : 취업지원대상자, 장애인, 필기전형, 고득점자 순으로 선발