2026년 하반기 신규직원(채용형인턴) 채용 공고

1. 서류전형(15배수 이내) - 적부평가 : 블라인드 위배 및 입사지원서 불성실 기재 여부, 자격요건 등 확인 - 정량평가(20점) : 일반자격증, 어학성적, 논문실적, 전문분야 자격증 등 평가 - 정성평가(80점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가 * 평가항목 : 직무전문성(20점), 조직이해능력(20점), 문제해결능력(20점), 발전가능성(20점) ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 15배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 2. 필기전형(3배수 이내) - 직업기초능력평가(100점, 30% 반영) : NCS 평가 /객관식 4지선다 50문항 - 직무수행능력평가(100점, 70% 반영) : 직무논술 평가 * 출제영역 : (공통) 보건산업 분야 관련 전반적 주제, (직무별) 모집분야 직무 관련 주제 * 출제형태 : 총 2문항 / (공통) 서술형 1문항, (직무별) 서술형 1문항 ※ 직업기초능력(30%)+직무수행능력(70%) 100점 만점으로 환산한 종합점수 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 모집분야별 3배수 이내 선발(단, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 각각 원점수 40점 미만 과락(불합격) 처리), 70점(가산점 포함) 미만 불합격 3. 1차 면접전형(2배수 이내) - 직무심층면접(PT면접 포함) * 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 문제해결능력(25점), 업무주도성(25점) ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 2배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 4. 2차 면접전형(1배수 이내) - 종합면접 : 직무역량 및 경험, 인성(BEI) 등 종합평가 * 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 윤리성(25점), 조직적합성(25점) ※ 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 이상자 중에서 1차면접(50%) + 2차면접(50%) 100점 만점으로 환산하여 고득점순으로 모집분야별 1배수 이내 선발, 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 미만 불합격