한국투자공사 2026년 신입직원 채용

○ 전형절차 : 서류전형 > 필기전형 > 온라인 인성검사 > 1차 면접전형 > 2차 면접전형 > 최종합격자 발표 ○ 서류전형 - 선발인원: 모집부문별 채용인원의 30배수 - 선발방법: 응시자격을 충족한 적격 지원자를 대상으로 서류평가 - 동점자 처리기준: 전원 합격 처리 ○ 필기전형 - 선발인원: 모집부문별 채용인원의 10배수 - 평가방법: 직무능력평가(200점) - 평가기준: 모집부문별 상위 득점자 순으로 선발 - 동점자 처리기준: 취업지원대상자(보훈), 직무능력평가 고득점자 순으로 선발하되, 동점자 중 취업지원대상자가 없고 직무능력평가가 동점일 경우에는 동점자 전원 1차 면접기회 부여(동 기준에 한하여 선발인원 초과 가능) ※ 필기전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 실시 ○ 1차 면접전형 - 선발인원: 모집부문별 채용인원의 3배수 - 평가방법 및 기준: 실무자 직무역량 면접 실시(PT면접, 코딩역량평가 포함) * 투자 : 실무자면접(70) + 영어 PT면접(30) * 리스크 : 실무자면접(70) + PT면접(30) * 경영 : 실무자면접(70) + PT면접(30) * IT : 실무자면접(60) + PT면접(20) + 코딩역량평가(20) - 동점자 처리기준: 모집부문별 동점자 전원에게 2차 면접기회 부여(동 기준에 한해 선발인원 가능) - 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우, 선발인원 미만으로 선발하거나 미선발 가능 ○ 2차 면접전형 - 선발인원: 모집부문별 채용인원의 1배수 - 평가방법: 임원 면접 실시 - 평가기준: 지원자의 인성, 역량 등 조직적합성에 대해 종합적으로 평가 - 동점자 처리기준: 취업지원대상자(보훈), 1차 면접 고득점자, 필기전형 고득점자 순으로 선발 - 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우, 1배수 미만으로 선발하거나 미선발 가능 ○ 고용형태 : 정직원 (수습기간 3개월) - 단, 최초 2년 계약 이후 업무실적 등을 평가하여 계속 고용 여부 결정