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학력무관,고졸
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신입 / 평균
채용분야별 직무기술서.pdf
ㅇ 전형절차 : 지원서접수 → 서류전형 → 필기전형 → 1차 면접전형 → 2차 면접전형 → 신체검사 및 신원조사 ㅇ 평가방법(금융일반, 디지털) - 1차(서류전형) : 25배수, 직무관련 교육·자격(100), 직무능력소개서 및 자기소개서(적·부*) * 회사명 오기재, 자기소개서 항목(직무능력소개서 포함) 미입력·분량미달(1개 항목이라도 허용 글자 수의 50% 미만 작성 항목이 있을 경우), 무의미한 동일어구 반복 등 불성실 기재 시 불합격 처리 - 2차(필기전형) : 3배수, NCS 직업기초능력평가(45), 직무수행능력평가(255) - 3차(1차 면접전형) : 1.5배수, 1차 면접전형 결과(75), 필기전형 결과(25) - 4차(2차 면접전형) : 1배수, 2차 면접전형 결과(100) - 최종(신체검사, 신원조사) : 채용결격사유 확인(적·부) ㅇ 평가방법(고졸(일반행정) 분야) - 1차(서류전형) : 직무능력소개서 및 자기소개서(적·부*) * 회사명 오기재, 자기소개서 항목(직무능력소개서 포함) 미입력·분량미달(1개 항목이라도 허용 글자 수의 50% 미만 작성 항목이 있을 경우), 무의미한 동일어구 반복 등 불성실 기재 시 불합격 처리 - 2차(필기전형) : 4배수, NCS 직업기초능력평가(100) - 3차(1차 면접전형) : 2배수, 1차 면접전형 결과(75), 필기전형 결과(25) - 4차(2차 면접전형) : 1배수, 2차 면접전형 결과(100) - 최종(신체검사, 신원조사) : 채용결격사유 확인(적·부) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
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작년 이맘때
일정·인원은 공고 원문 기준이며 올해도 같다는 보장은 없어요.