한국부동산원 신입 및 경력직원 채용 공고

1. 서류전형 □ 신입직원 ㅇ (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (심사기준) 적격심사로 지원자격 심사 후 미충족 시 불합격 처리 ㅇ (합격인원) 지원자격 충족 인원 모두를 합격자로 결정 ※ 적격심사 상세 내용은 채용공고문 참조 □ 경력직원 ㅇ (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) -> 2단계(역량평가) ㅇ (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정 ※ 적격심사 및 역량평가 상세 내용과 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조 2. 필기시험 ㅇ (대상) 신입직원 서류전형 합격자 ㅇ (시험장소) 서류전형 합격자 발표 시 안내(서울, 대구 예정) ※ 시험장소 선정 관련 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ (시험구분) ①직업공통능력평가(100점), ②직무수행능력평가*(100점) * 신입(전문, 고졸)의 경우 직무수행능력평가 미시행 ** 직업공통능력평가, 직무수행능력평가 중 하나라도 응시하지 않은 경우 필기시험 불합격 처리 ※ 분야별 필기시험 대상 및 출제범위는 채용공고문 참조 ㅇ 점수산정방식 - 신입(일반, 보훈) : 직업공통능력평가와 직무수행능력평가 점수를 30:70 비율로 환산하여 100점 만점으로 평가하고, 우대사항 점수를 합산하여 응시자의 점수 산정 - 신입(전문, 고졸) : 직업공통능력평가 점수를 100점 만점으로 평가하고, 우대사항 점수를 합산하여 응시자의 점수 산정 ㅇ (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 4배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정 ※ 동점자 처리 기준 등은 채용공고문 참조 3. 면접전형 ㅇ (대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람 ※ (면접전형 대상자 선정 방법) - (신입직원_일반,보훈) 필기시험 합격자와 예비합격자는 어학성적 확인을 위한 정보 작성과 온라인 인성검사를 응시해야 하며, 이를 모두 실시하고 어학성적 조회가 완료된 필기시험 합격자를 면접전형 대상자로 선정함. - (신입직원_전문,고졸) 필기시험 합격자와 예비합격자는 온라인 인성검사를 응시해야 하며, 인성검사가 완료된 필기시험 합격자를 면접전형 대상자로 선정함. - (경력직원) 서류전형 합격자와 예비합격자는 1)입사지원서 기재사항 증빙을 위한 서류제출 및 2)온라인 인성검사를 응시해야 하며, 입사지원서 기재사항 증빙과 인성검사가 완료된 서류전형 합격자를 면접전형 대상자로 선정함. ※ 예비합격자 대체 관련 상세사항은 채용공고문 참조 ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ (면접방식) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행 예정 * 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음 ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업공통능력 ※ 상세 평가항목 구성은 채용공고문 참조 ㅇ (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정* * 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리 ※ 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조 4. 최종합격자 결정 ㅇ 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과 “적합”판정자를 대상으로 최종합격자 결정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 5. 예비합격자 선정 ㅇ 면접전형 대상자 선정 제외, 최종합격자 선정 제외, 입사포기자 발생 등을 고려하여 전형단계별 예비합격자 선정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 6. 수습 및 정규직 채용 결정 ㅇ 수습기간 및 근로형태 - (신입직원) 7주 내외, 채용형인턴 - (경력직원) 6주 내외, 전문계약직 ※ 근무지역, 근로시간 및 월급여 등 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ 정규직 채용 결정 - (채용결정) 기초교육과 직무교육 평가점수를 각각 70점 이상 취득한 경우 정규직(종합직)으로 채용 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 7. 정규직 채용 이후 근무조건 ㅇ 채용예정직급 - (신입직원_일반,보훈,전문) 종합직 5급 - (신입직원_고졸) 종합직 6급 - (경력직원) 내규에 따라 결정 ※ 근로시간, 근무지역 등 상세 내용은 채용공고문 참조