2026년도 한국주택금융공사 직무능력 평가기반 신입직원 채용

경쟁률

경쟁률은 기관이 공고에 기재한 경우에만 표시됩니다. 최종 경쟁률은 최초 응시인원을 최종 선발인원으로 나눈 값이라 단계별 수치와 다를 수 있습니다.

우대·가점

• 국내변호사, 공인회계사(KICPA), 국내보험계리사만점의 5% 가점5%
• 보훈대상자(만점의 또는 10%), 장애인(중증장애인 포함, 만점의 5%)보훈대상자(만점의 5% 또는 10%), 장애인(중증장애인 포함, 만점의 5%)5%
• 사회적 배려 대상자(기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 새터민(북한이탈주민), 자립준비청년)만점의 5% □ 전문자격증 소지자 : 서류전형, 필기전형5%
• □ 사회형평적 채용을 위한 가점 운영서류전형, 필기전형, 면접전형원문 확인
• 세무사, 노무사, 정보보안기사만점의 3% 가점3%
• AICPA, CFA, FRM(GARP), 산업안전기사, 산업위생관리기사만점의 2% 가점 □ 우리 공사 우수인턴 : 면접전형, 만점의 5% 가점 부여2%
• 25년 상반기 또는 하반기 체험형 인턴 중 공사가 발급한 우수인턴증을 수여받은 자에 한함25년 상반기 또는 하반기 체험형 인턴 중 공사가 발급한 우수인턴증을 수여받은 자에 한함 □ 채용할당제(비수도권 인재 등), 채용목표제(이전지역 인재) 운영 : 서류전형, 필기전형, 면접전형원문 확인
• 채용할당제(구분전형)비수도권 인재, 특별전형(보훈), 고교전형에 대해 구분전형 실시원문 확인
• 채용목표제(이전지역(부산) 인재)전형별 목표비율 30% 운영30%
• 이전지역(부산) 인재 채용목표제는 시험실시 분야별 채용인원 5인 초과하는 대졸수준 일반전형 수도권/비수도권 행정, IT 및 특별전형(보훈)에 한해 적용이전지역(부산) 인재 채용목표제는 시험실시 분야별 채용인원 5인 초과하는 대졸수준 일반전형 수도권/비수도권 행정, IT 및 특별전형(보훈)에 한해 적용 □ 양성평등채용목표제 : 면접전형원문 확인