<전형절차 및 평가방법>
1. 서류전형(5배수): 서류전형 점수 '40점(기간제직원) 또는 60점(청년인턴)' 이상(가점 포함)인 자 중 고득점자 순 선발
- 심사기준: 정성평가(100점, 자기소개서)
2. 면접전형(1배수): 면접전형 점수 '70점' 이상(가점 포함)인 자 중 고득점 순 선발
- 심사기준: 상황·경험면접(100점)
보다 자세한 사항은 채용공고문 참고
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
