2026년도 하반기 무역안보관리원 정규직 신입직원 채용 공고

전형 절차·방법

ㅇ (1차) 서류전형(20배수) - 응시 자격 및 제한 사항 충족 여부 - 지원서 평가(어학30%, 자격증10%, 자기소개서 60%) ㅇ (2차) 필기전형(7배수) - 인사노무 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 인사관리론(노무포함)/경영학 원론) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부) - 전자 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 전자공학개론/전기공학개론/정보통신개론 중 택1) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부) ㅇ (3차) 1차 면접(3배수) - 발표 면접 방식 / 조직이해능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 자기개발능력 5개 항목 평가 ㅇ (4차) 2차 면접(1배수) - 경험면접 방식 / 원사업이해, 전문역량, 소통·협력, 혁신개방, 직업윤리 5개 항목 평가