<전형절차 및 평가방법>
1. 서류전형(5배수): 서류전형 점수 '40점' 이상(가점 포함)인 자 중 고득점자 순 선발
① 기술운영직-전기, 일반운영직-전시운영(장애인 제한): 정량평가(50점, 경력)+정성평가(50점, 자기소개서)
② 기간제 직원-일반직 5급 상당-학예: 정성평가(100점, 자기소개서)
2. 면접전형(1배수): 면접전형 점수 '70점' 이상(가점 포함)인 자 중 고득점 순 선발
① 기술운영직-전기, 일반운영직-전시운영(장애인 제한): 상황·경험면접(100점), 다대다 면접
② 기간제 직원-일반직 5급 상당-학예: 상황·경험면접(100점), 다대일 면접
보다 자세한 사항은 채용공고문 참고
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 및 이를 준용하는 법률에 의하여 취업지원을 받을 수 있는 취업보호(지원)대상자는 관련 법률에 의하여 가점 부여「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 및 이를 준용하는 법률에 의하여 취업지원을 받을 수 있는 취업보호(지원)대상자는 관련 법률에 의하여 가점 부여원문 확인
장애인만점의 5%(각 전형별 적용)5%
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 등록장애인의 경우 가점 부여「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 등록장애인의 경우 가점 부여
* 장애인 제한 전형(운영직-전시운영)은 장애인 가점 적용하지 않음원문 확인
