- (공통) 재단 「인사 규정」 제11조(결격사유)에 해당되지 않은 자
- (공통) 재단 「인사 규정」상 정년에 도달하지 않은 자
- (6분야 지원자) 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호 및 같은 법 시행령 제3조제1항에 따른 장애인
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
1. 서류 전형: 교육,경력,경험기술서, 자기소개서를 근거로 NCS 기반 블라인드 평가(5배수 선발)
2. 종합면접 전형: 직무역량 및 인성 등에 관한 종합 평가(최종 1배수 선발)
3. 서류검증/합격자 발표: 지원서류 검증 및 합격자 발표
4. 입사: 신규 입사 및 부서 배치
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참고
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
NCS
국가직무능력표준이에요. 필기에서는 의사소통·수리·문제해결 같은 직업기초능력 문제로 나와요.
블라인드 채용
학교·나이·출신지 같은 정보를 빼고 평가해요. 자기소개서에 학교명 등을 쓰면 불이익을 받을 수 있어요.
