2026년 신규직원(채용형인턴) 채용 공고

(공통) ㅇ우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 (별첨1 참조) ㅇ임용예정일(2026.07.27.) 기준 즉시 근무 가능자 ㅇ군 복무자의 경우, 임용예정일(2026.07.27.) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 ㅇ우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2026.07.27.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가 (공개경쟁) ㅇ학력, 성별, 경력 등에 별도 제한 없음 ㅇ「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년에 해당하는 자 (15세 이상 34세 이하, 채용 공고 접수마감일 기준) ㅇ「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 ‘제대군인’ 및 「병역법」제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 ‘사회복무요원’은 상한 연령을 다음과 같이 연장함 * (복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세 (제한경쟁-안전관리/안전관리자) ㅇ공통 자격요건 및 공개경쟁(채용형인턴) 자격요건 동일 - 학력, 성별, 경력 등에 별도 제한 없음 - 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년에 해당하는 자 * 관련 법률에 근거한 ‘제대군인’ 및 ‘사회복무요원’은 청년 상한 연령 연장 ㅇ「산업안전보건법 시행령」제17조(안전관리자의 자격)에 해당하는 자 (「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 또는 건설안전산업기사 이상 자격 등) * 해당 자격증은 지원서 접수마감일 기준 소지하고 임용예정일 기준 유효하여야 함 (제한경쟁-사무관리/취업지원대상자) ㅇ공통 자격요건 및 공개경쟁(채용형인턴) 자격요건 동일 - 학력, 성별, 경력 등에 별도 제한 없음 - 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년에 해당하는 자 * 관련 법률에 근거한 ‘제대군인’ 및 ‘사회복무요원’은 청년 상한 연령 연장 ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 ※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조

1. 서류전형(15배수 이내) - 적부평가 : 블라인드 위배 및 입사지원서 불성실 기재 여부, 자격요건 등 확인 - 정량평가(20점) : 일반자격증, 어학성적, 논문실적, 전문분야 자격증 등 평가 - 정성평가(80점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가 * 평가항목 : 직무전문성(20점), 조직이해능력(20점), 문제해결능력(20점), 발전가능성(20점) ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 15배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 2. 필기전형(3배수 이내) - 직업기초능력평가(100점, 30% 반영) : NCS 평가 /객관식 4지선다 50문항 - 직무수행능력평가(100점, 70% 반영) : 직무논술 평가 * 출제영역 : (공통) 보건산업 분야 관련 전반적 주제, (직무별) 모집분야 직무 관련 주제 * 출제형태 : 총 2문항 / (공통) 서술형 1문항, (직무별) 서술형 1문항 ※ 직업기초능력(30%)+직무수행능력(70%) 100점 만점으로 환산한 종합점수 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 모집분야별 3배수 이내 선발(단, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 각각 원점수 40점 미만 과락(불합격) 처리), 70점(가산점 포함) 미만 불합격 3. 1차 면접전형(2배수 이내) - 직무심층면접(PT면접 포함) * 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 문제해결능력(25점), 업무주도성(25점) ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 2배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 4. 2차 면접전형(1배수 이내) - 종합면접 : 직무역량 및 경험, 인성(BEI) 등 종합평가 * 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 윤리성(25점), 조직적합성(25점) ※ 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 이상자 중에서 1차면접(50%) + 2차면접(50%) 100점 만점으로 환산하여 고득점순으로 모집분야별 1배수 이내 선발, 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조 ※ 채용형인턴 근무 후, 근무기간(6개월)에 대한 평가 결과에 따라 정규직(또는 전임직) 임용 여부 결정