2026년 제3차 중앙사회서비스원 직원(정규직, 무기계약직, 기간제) 채용 공고

1. 공통 자격요건: ①~④의 요건을 모두 충족해야 함 ① 「인사규정」 제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ② 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람 ③ 공고일 기준 우리 원 정년(60세) 미만인 사람 ④ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람 2. 응시자격 요건: 직급별 자격 기준 중 하나 이상 충족하는 자 □ 정규직 4급 1. 국가 또는 지방공무원 7급 이상에 재직한 자 2. 국가 또는 지방공무원 8급에 2년 이상 재직한 자 3. 공공기관에서 4급 상당 또는 과장으로 1년 이상 재직한 자 4. 채용 관련 분야 6년 이상 근무경력이 있는 자 5. 그 밖에 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자 □ 정규직 5급 1. 국가 또는 지방공무원 8급 이상에 재직한 자 2. 국가 또는 지방공무원 9급에 2년 이상 재직한 자 3. 공공기관에서 5급 상당 또는 대리로 1년 이상 재직한 자 4. 채용 관련 분야 3년 이상 근무경력이 있는 자 5. 그 밖에 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자 □ 무기계약직 행정요원 가등급 1. 채용 관련분야에서 7년 이상 근무한 자 2. 채용 관련분야 석사학위 취득 후 3년 이상 실무 경력자 3. 채용 관련분야 박사학위 취득자 □ 무기계약직 전산요원 다등급 1. 기사 자격을 취득한 자 2. IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 □ 기간제 행정요원 가등급 1. 채용 관련분야에서 7년 이상 근무한 자 2. 채용 관련분야 석사학위 취득 후 3년 이상 실무 경력자 3. 채용 관련분야 박사학위 취득자 □ 기간제 행정요원 나등급 1. 채용 관련분야에서 3년 이상 근무한 자 2. 채용 관련분야 석사학위 취득자 □ 기간제 행정요원 다등급 ㆍ고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 4년 이상 실무경력자 또는 학사(전문학사 취득 후 2년 이상 실무경력) 이상 취득자 □ 기간제 전산요원 나등급 1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자 3. IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 ※공고일 기준, 자세한 사항은 첨부된 공고문 참조

□ 전형절차… 자세한 사항은 첨부된 공고문 참조 1. 채용공고 및 원서접수: 2026. 6. 1.(월) ~ 2026. 6. 16.(화) 11:00 2. 필기전형: 2026. 6. 20.(토) ~ 2026. 6. 21.(일) 예정 3. 필기전형 합격자 발표: 2026. 6. 24.(수) 예정 4. 서류전형 합격자 발표: 2026. 7. 2.(목) 예정 5. 면접전형 및 채용점검위원회: 2026. 7. 6.(월) ~ 2026. 7. 13.(월) 예정 6. 최종합격자 발표: 2026. 7. 15.(수) 예정 7. 임용: 2026. 7. 22.(수) 예정 ※ 채용 일정은 천재지변 및 중앙사회서비스원의 사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 중앙사회서비스원 홈페이지(www.kcpass.or.kr) 및 채용 홈페이지(https://kcpass.ai-recruit.kr)를 통해 안내 예정 □ 전형방법 … 자세한 사항은 첨부된 공고문 참조 1. 필기전형 1) 대상: 정규직 및 무기계약직 지원자를 대상으로 인성검사 및 직업공통능력평가 실시 * 정규직(4급) 및 무기계약직(행정요원 가등급) 지원자: 인성검사(온라인) ** 정규직(5급) 및 무기계약직(전산요원 다등급) 지원자: 직업공통능력평가 및 인성검사(집합고사) 2) 평가내용 - 인성검사: 사회성, 성실성, 도덕성 등 중앙사회서비스원에서 필요로 하는 인성 형성 정도를 평가 - 직업공통능력: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기관리능력 등 업무수행에 필요한 기초능력을 평가하여 기초 업무수행능력 평가(미응시자 불합격 처리) * 직업공통능력평가와 가산점을 가산한 총점의 60% 이상 득점자 중 고득점 순으로 채용예정인원의 10배수 선발(10배수 대상자 중 최하점수에서 동점자 발생 시 모두 합격) 2. 서류전형: 인성검사응시자/필기전형합격자/서류접수 지원자*를 대상으로 응시자격을 충족하는 대상자의 경력 및 자기소개서 등 평가 * 정규직 4급 및 무기계약직 행정요원 가등급(인성검사 응시자), 정규직 5급 및 무기계약직 전산요원 다등급(필기전형 합격자), 기간제 서류접수 지원자 - 심사위원 평균점수와 가산점의 합이 60점 이상인 사람 중 고득점자 순으로 채용 예정 인원의 5배수까지 선발 * 응시자격 미충족 시 불합격 처리 * 전형대상자가 채용예정인원 5배수 미만일 경우 60점 이상자 전원 서류전형 합격, 서류전형 결과 5배수 대상자 중 최하점수에서 동점자 발생 시 모두 합격 3. 면접전형: 서류전형 합격자 대상 직무수행면접(PT 면접) 및 심층면접 실시 - 직무수행면접(PT 면접): 정규직 4급 및 무기계약직 행정요원 가등급 지원자 중 필기·서류전형 합격자 대상, 제한시간 내 직무수행계획서 등을 활용한 PT 면접 진행 - 심층면접: 정규직 5급 및 무기계약직 전산요원 다등급 지원자 중 필기·서류 합격자 전원과 기간제 서류전형 합격자 전원 대상, 작성한 자기소개서 토대로 면접관 심층면접을 통하여 업무수행능력, 전문성, 직원으로서의 자질 등 평가 * 정규직 5급은 자기소개서 및 직무수행계획서를 토대로 심층면접 진행 - 심사위원 평균 점수와 가산점의 합이 60점 이상인 사람 중에서 고득점자 순으로 최종합격자 결정 - 예비합격자는 공고된 직급별 채용예정인원의 로 하고 유효기간은 3개월로 함