2026년 제1차 기간제(단기계약직) 직원 채용공고

ㅇ 1차 : 직무적합성평가(3배수) - (선발기준) 자격요건 충족자 중 우대사항을 반영한 평가항목의 총점수를 종합하여 고득점자 순으로 면접대상자 선발 ※ 직무적합성 평가 결과 60점 미만 득점자는 과락 - (평가내용) 기본자격(P/F), 직무자격, 직무경력, 직무능력소개서, 자기소개서 * 불성실 기재(동일어구 반복, 직무와 무관한 내용 서술 등) 및 블라인드 위반에 해당하는 자는 평가 시 불이익이 있을 수 있음 - (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평] > 직무경력 > 직무자격 > 직무능력소개서 > 자기소개서 고득점 순 ※ 기본자격 요건은 공고종료일('26.5.28.), 채용예정일(’26.6.29.) 기준 ※ 직무경력, 직무자격은 채용공고 종료일(‘26.5.28.) 기준 유효하게 등록된 자에 한하여 증빙 가능할 경우에만 인정 ㅇ 2차 : 면접전형(경험면접)(1배수) - (선발기준) 우대사항을 반영한 평가항목의 총점수를 종합하여 고득점자 순으로 합격자 선발 ※ 면접 평가 결과 60점 미만 득점자는 과락 - (평가내용) 경험면접(공무원 채용 4대 평정요소* 보유여부 평가) * ① 소통'공감, ② 헌신'열정, ③ 창의'혁신, ④ 윤리'책임 - (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평] > 소통·공감 > 헌신·열정 > 창의·혁신 > 윤리·책임 > 직전 전형 고득점 순 - (진행일자) 6.11.(목)~6.12.(금) (예정)