1. 공통사항
- 블라인드 채용으로 학력, 자격, 성별 등 무관(제한경쟁채용 제외)
- 공고일 기준 만 60세 이전 출생인 자
- 채용 즉시 근무가 가능한 자 등
2. 제한경쟁채용
- 운영직(전시품 관리-보훈): 취업지원 대상자
※ 세부내용 공고문 참조
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
1. 일반직
- 서류전형: 15배수, 입사지원서 기반 평가
- 필기전형: 7배수, 인성검사 및 직업기초능력평가
- 면접전형: 1배수, 경험 및 상황면접
2. 운영직
- 서류전형: 5배수, 입사지원서 기반 평가
- 면접전형: 1배수, 경험 및 상황면접
※ 세부 전형절차 및 방법은 공고문 참조
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
NCS
국가직무능력표준이에요. 필기에서는 의사소통·수리·문제해결 같은 직업기초능력 문제로 나와요.
인성검사
성격·태도를 보는 검사예요. 점수보다 적합·부적합으로 판정하는 곳이 많아요.
블라인드 채용
학교·나이·출신지 같은 정보를 빼고 평가해요. 자기소개서에 학교명 등을 쓰면 불이익을 받을 수 있어요.
