코레일유통㈜ 2026년 환경·보안직, 육아휴직 대체 기간제 사원 공개모집

○ 서류전형 1) 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수) - 무기계약직(5배수) 가) 환경보안직 : 보안(본사_보훈) 5명, 보안(경기) 5명 - 육아휴직 대체 기간제(5배수) 가) 일반직 7급: 경영일반(대구경북) 5명 나) 현장관리직 4급 : 매장/CS(서울) 5명, 매장/CS(호남) 5명 2) 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함 * 자기소개서 등 종합평가 3) 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발 4) 부적격(과락) 가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성) 나) 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등 * 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함 다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 * 위반항목 : 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소 5) 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발 ○ 인성시험 1) 선발인원 : 적격자 전원 2) 선발방법 : 적격여부 판단(인성시험 Tool 적격기준 활용) 3) 운영방법 : 온라인 인성시험(채용대행업체) ○ 면접시험 1) 선발인원 : 총 5명 - 무기계약직 가) 환경보안직 : 보안(본사_보훈) 1명, 보안(경기) 1명 - 육아휴직 대체 기간제 가) 일반직 7급: 경영일반(대구경북) 1명 나) 현장관리직 4급 : 매장/CS(서울) 1명, 매장/CS(호남) 1명 2) 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중, 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정 * 무기계약직 예비합격자 : 4배수, 육아휴직대체 기간제 예비합격자 : 3배수 * 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용 3) 부적격(과락) : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자 4) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력 등 종합평가 5) 면접형태 : 다대일 면접(일정, 인원에 따라 다대다 면접 가능) 6) 동점자 처리기준 우선순위 가) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자로 가산점수가 많은 사람 나) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람 다) 「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자 라) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람 ○ 채용신체검사 : 채용신체검사 적격자 1) 채용 신체검사 불합격 판정기준 [붙임5] 참고 2) 채용 건강검진 대체 통보서 또는 채용신체검사서 제출 * 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담(필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 요구)