중앙·부처 산하 채용
한국부동산원채용 핵심 요약
지원요건
□ 필수요건 ㅇ 입사예정일*로부터 근무 가능한 자 * 입사예정일은 6월 초로, 구체적인 시기는 협의 가능 ㅇ 우리 원「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 사람 (별첨 참조) ㅇ「공직자윤리법」제17조(퇴직공직자의 취업제한) 등 관련 법률에 따라 공공기관 취업제한을 받지 않는 사람(별첨 참조) ㅇ 남자의 경우 군필* 또는 면제인 사람 * 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함 □ 직무수행요건 ㅇ공고일 기준 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격이 있는 사람으로서 판사·검사 또는 변호사로 6년 이상 재직한 사람 ※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조
직무·전형 준비
1. 서류전형 ㅇ(심사방법) 지원서 등 제출서류를 바탕으로 직무수행요건 등에 대한 적격여부 심사 및 역량 평가 실시 - (적격여부) 직무수행요건 등 심사후 미충족시 불합격 처리 * (평가항목) ① 전문가적 능력, ② 전략적 리더쉽, ③ 문제해결능력, ④ 조직관리능력, ⑤ 의사전달 및 협상능력 ㅇ(합격자 결정) 임용예정인원의 3배수 이내에서 고득점자 순으로 개방형채용시험위원회 의결 * 동점자는 전원 합격처리 가능하며, 60점 미만인 자는 불합격 처리 2. 면접전형 ㅇ(대 상) 서류전형 합격자 ㅇ(심사방법) 개별면접 * (평가항목) ① 전문가적 능력, ② 전략적 리더쉽, ③ 문제해결능력, ④ 조직관리능력, ⑤ 의사전달 및 협상능력 ㅇ(합격자 결정) 임용예정인원의 2배수 이내에서 고득점자 순으로 개방형채용시험위원회 의결 * 60점 미만인 자는 불합격 처리 3. 임용 결정 ㅇ (임용권자) 원장 * 신용조회 등의 결과에 따라 결격사유가 있는 경우 채용하지 않을 수 있음 ※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조
기관 분석
작년 이맘때
일정·인원은 공고 원문 기준이며 올해도 같다는 보장은 없어요.