한국부동산원 체험형 청년인턴 채용 공고

□ 공통사항 ㅇ 공고일 기준 청년(15세 이상 34세 이하)인 사람 (다만, 제대군인은 관련 법령에 따라 응시연령 상한 연장) ㅇ 입사예정일(2026.6.29.예정)로부터 근무 가능한 사람 ㅇ 채용 분야별 근무지에 근무할 수 있는 사람(별첨 참조) ㅇ 우리 원 「인사규정」 상 채용 결격사유가 없는 사람 (별첨 참조) ㅇ 우리 원 인턴(체험형 등) 또는 현장실습생 경험*이 없는 사람 * 수료자뿐만 아니라 미수료자도 해당 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 □ 체험형 청년인턴(일반) ㅇ 유효한 공인어학성적을 보유한 사람(상세 내용은 채용공고문 참조) □체험형 청년인턴(장애인) ㅇ 공고일 기준「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인으로서 유효한 공인어학성적을 보유한 사람(상세 내용은 채용공고문 참조) □체험형 청년인턴(자립준비청년) ㅇ 「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한지 5년 이내인 사람

1. 서류전형 ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ(심사기준) 적격심사로 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 ㅇ(합격인원) 지원자격 충족 인원 모두를 합격자로 결정 2. AI 면접전형 ㅇ(대상) 일반·자립준비청년 분야 서류전형 합격자* * 장애인 분야는 AI 면접전형 미실시(일반 분야 장애인 지원자는 실시) ㅇ(선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ(면접방식) 온라인 AI 개별면접 방식으로 구조화된 면접 진행 예정 - 웹캠과 마이크 활용이 가능한 PC 필수* * 태블릿 PC 또는 스마트폰 사용 불가하며, 세부사항은 서류전형 합격자 발표 시 공지 예정 ㅇ (평가항목) 직업기초능력 - ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ (합격인원) 채용분야 최소단위별 채용 예정인원 4배수 이내에서 고득점자순으로 결정 * 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리 ** 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조 3. 대면 면접전형 ㅇ(대상) - (일반·자립준비청년) 대면 면접전형 대상자로 선정된 사람 - (장애인) 서류전형 합격자 ※(대면 면접전형 대상자 선정) - (일반) AI 면접전형 합격자와 예비합격자는 어학성적 확인을 위한 응시정보 및 생년월일을 작성해야 함. 이를 기한 내 미작성하거나 어학성적 증빙이 불가하면 대면면접 대상자 선정에서 제외되며, 이 경우 채용 분야 최소단위별 채용 예정인원의 4배수 이내에서 AI 면접 전형 예비 합격자를 순위에 따라 대면 면접전형 대상자로 선정 - (장애인) 서류전형 합격자는 어학성적 확인을 위한 응시정보 및 생년월일을 작성해야 함. 이를 기한 내 미작성하거나 어학성적 증빙이 불가하면 대면면접 대상자 선정시 제외됨 - (자립준비청년) AI 면접전형 합격자를 대면 면접전형 합격자로 선정 ㅇ(선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ(면접방식) 5명 내외 1개 조로 편성하여 조별 면접을 실시하며, 경험ㆍ상황면접 등 구조화된 면접 진행 예정 ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력 - 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ (합격인원) 채용분야 최소단위별 채용 예정인원 범위 이내에서 고득점자순으로 결정 * 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리 ** 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 4. 최종합격자 결정 ㅇ 대면 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과 "적합" 판정자를 대상으로 최종합격자 결정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 5. 예비합격자 선정 ㅇ 대면 면접전형 응시 포기자, 최종합격자 선정 제외 발생 등을 고려하여 전형 단계별 예비합격자 선정 - (AI, 대면면접) 채용분야 최소 단위별 최대 합격인원의 30% 범위 내 * 분야별 채용 예정인원의 30% 이내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄) ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 - 계약기간 만료 후 계약 관계가 종료되며, 정규직으로 전환 불가