2026년도 특정직(사무관리) 및 계약직(육아휴직대체) 채용공고

□ 서류전형 ㅇ 「서류전형 평가기준」에 따라 입사지원서 기반 평가 ㅇ 원점수와 가점을 합산한 총점이 높은 순으로 모집분야별 채용예정인원의 10배수*를 선발하며, 모집분야별 지원자 수가 선발배수에 미달 시 합격 제한자를 제외한 해당 모집분야의 지원자 전원을 서류전형 합격자로 선발 * 계약직(육아휴직대체)의 경우 5배수 선발 □ 필기전형(특정직에 한하여 실시) ㅇ NCS직업기초능력평가 실시(객관식 50문항) ㅇ 원점수와 가점을 합산한 총점이 높은 순으로 모집분야별 채용예정인원의 5배수를 선발하며, 필기전형 응시자 수가 선발배수에 미달 시 합격 제한자를 제외한 응시자 전원을 필기전형 합격자로 선발 □ 면접전형 ㅇ 「면접전형 평가기준」에 따라 공사이해도, 직무능력, 의사표현력 등을 종합적으로 평가 ㅇ 원점수와 가점을 합산한 총점이 높은 순으로 모집분야별 합격자(채용예정인원의 1배수) 및 예비합격자(합격자 및 합격 제한자를 제외한 응시자 전원) 선발 ※ 자세한 사항은 첨부하여 드리는 채용공고문 등 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.