(1차)
o 서류전형 :창의성 및 발전가능성(30점), 업무분야 전문성(30점), 인·적성 등 종합평가(40점)
※ 채용 예정인원의 5배수 내외 선발
(2차)
o 인적성 검사 : 인성검사(50), 직무능력검사(50), 인적성검사는 면접전형 참고자료로 활용
o 면접전형 : 전문지식과 응용능력(20), 의사발표의 정확성과 논리성(20), 품행 및 성실성(20), 창의력·의지력·발전가능성(20), 사물을 보는 태도(20)
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
