2025년 하반기 직원 채용 공고

1. 서류전형(1차) (시험방법) ○ 채용기준에 따른 적합 여부 확인 등 ○ 우대사항에 따른 해당분야 관련 경력 및 자격, 가점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬 ※ '자기소개서' 내용 부실작성자는 심사에서 제외(인적사항 기재, 허위사실 기재, 항목 미기재, 동일문구 반복기재, 150자미만 기재, 표절 등) ○ 심사점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 (선발인원) ○ 직무분야·직급별로 채용 인원 5배수 선발 단, 행정은 10배수(최종순위 동점자 전원 합격) 2. 인성검사 (시험방법) ○ 서류전형 합격자 대상으로 온라인 인성검사 실시 - 결과는 면접전형 참고자료로만 활용(합격여부 영향 없음) ○ 인성검사 미응시자는 면접전형 응시 불가 3. 면접전형(최종) (시험방법) ○ 서류전형 합격자 대상으로 직무, 인성면접 실시 - 최근 주요 연구·업무실적 또는 학위논문 발표(15분 이내) - 관련내용 질의 응답 및 일반경험 면접(15분 이내) ※ 전문지식과 그 응용력, 의사표현, 창의성 등 5개 지표로 평가 ※ 면접 전 발표자료 제출(합격자 별도 안내) ○ 국가유공자 등 가점 적용 ○ 심사위원 심사 평균점수 및 가점을 합산하여 순위 정렬 ○ 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 (선발인원) ○ 직무분야·직급별로 채용 인원 1배수 선발(「채용규칙」 준용하여 동점자 처리) ※ 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능하며 최종면접 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않음