시청자미디어재단 2025년 제5차 채용 공고(채용형인턴, 무기계약직, 기간제계약직, 체험형인턴)

<공통 자격기준> - 재단 「인사규정」 제32조(정년)에 따른 정년 연령에 도달하지 않은 자 - 재단 「인사규정」 제16조(결격사유)에 해당하지 않는 자 <분야별 자격기준> 1. 채용형 인턴 ｏ 다음의 요건 중 하나를 충족하는 자 - 학사·학위 이상 소지자 - 전문학사학위 취득 후 2년 이상 관련분야 실무 근무한 경력이 있는 자 - 고등학교 이상의 과정을 이수하고, 4년 이상 관련분야 실무 근무한 경력이 있는 자 ｏ 학위는 채용공고 마감일까지 취득 완료된 학위까지만 인정 2. 무기계약직 ｏ 고등학교 이상 졸업자 ｏ 학위는 채용공고 마감일까지 취득 완료된 학위까지만 인정 3. 기간제계약직 ｏ 다음의 요건 중 하나를 충족하는 자 - 학사학위 이상 소지자 - 전문학사학위 취득 후 2년 이상 관련분야 실무 근무한 경력이 있는 자 - 고등학교 이상의 과정을 이수하고, 4년 이상 관련분야 실무 근무한 경력이 있는 자 ｏ 학위는 채용공고 마감일까지 취득 완료된 학위까지만 인정 4. 체험형 인턴 ｏ 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 청년 나이에 해당하는 자 (공고마감일 기준 만 34세 이하인 자) * 제대군인에 대해서는 관련법에 의거 응시 연령 상한 연장 ｏ 체험형인턴 임용 기간 동안 실제 근무가 가능한 자

□ 채용형인턴 1. (지원서 제출) 재단 양식에 따라 온라인으로 접수 2. (서류심사 및 AI역량검사) 서류전형 평가점수와 AI역량검사 점수를 각각 50%의 가중치로 합산하여, 합산점수 60점 이상 적격자 중 고득점자 순으로 응시모집단위별 합격자 배수에 따라 선정 - AI역량검사는 사전 통보된 방식에 따라 온라인으로 응시 ※ 서류심사 평가 요소: 경력·경험기술서 및 자기소개서 내용 기반으로 문제해결, 성과창출, 의사소통, 조직생활, 사고력 등의 응시자 역량 종합 평가 ※ AI역량검사 평가요소: AI(인공지능 기반 솔루션)를 통해 신뢰, 전략, 관계, 실행, 가치, 조직적합, 호감도 등의 성과 역량 파악 3. (증빙서류 온라인제출) 서류전형 합격자 대상으로 지원 자격 및 경력 확인 등을 위한 증빙서류 온라인 접수 ※ 블라인드 채용에 따라, 심사위원에게 제출서류 절대 미공개 ※ 사전 요청한 증빙서류를 기한 내 제출하지 않았거나 불명확한 경우, 또는 지원서 기재사항과 상이할 경우에는 불합격 처리 4. (실무면접) 최종점수 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 응시 모집단위별 합격자 배수에 따라 선정 - 합격자에게 별도 안내된 방식에 따라 온라인(비대면)으로 응시 ※ 해당 직무역량 확인을 위해 면접 전 사전 평가과제 부여 등이 있을 수 있음 ※ 지원자의 직무이해도, 조직이해도, 창의력, 의사소통 능력, 발전가능성 등을 평가 5. (최종면접) 최종점수 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 응시 모집단위별 합격자 배수에 따라 선발 - 합격자에게 별도 안내된 방식에 따라 대면으로 응시 ※ 표현력, 대인관계(갑질에 대한 인식 정도 포함), 면접참여 태도, 직업윤리 등 지원자의 인성 및 일반소양 등을 평가 □ 무기계약직 1. (지원서 제출) 재단 양식에 따라 온라인상으로 접수 2. (서류심사) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 합격자 배수에 따라 선정 ※ 심사기준: 경력적합성, 직무경함사항, 직업기초 능력, 인재상 부문 등의 요소를 평가 3. (증빙서류 온라인제출) 서류전형 합격자 대상으로 지원 자격 및 경력 확인 등을 위한 증빙서류 온라인 접수 ※ 블라인드 채용에 따라, 심사위원에게 제출서류 절대 미공개 ※ 사전 요청한 증빙서류를 기한 내 제출하지 않았거나 불명확한 경우, 또는 지원서 기재사항과 상이할 경우에는 불합격 처리 4. (면접심사) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 선발 ※ 심사기준: 표현력, 직무이해도, 조직적응력, 대인관계(갑질인식 포함), 면접참여 태도 등의 역량요소 평가 □ 기간제계약직·체험형인턴 1. (지원서 제출) 재단 양식에 따라 온라인으로 접수 2. (서류심사) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 합격자 배수에 따라 선정 ※ 심사기준: 경력적합성, 직무경함사항, 직업기초 능력, 인재상 부문 등의 요소를 평가 3. (증빙서류 온라인제출) 서류전형 합격자 대상으로 지원 자격 및 경력 확인 등을 위한 증빙서류 온라인 접수 ※ 체험형인턴은 별도 서류 제출 없음 ※ 블라인드 채용에 따라, 심사위원에게 제출서류 절대 미공개 ※ 사전 요청한 증빙서류를 기한 내 제출하지 않았거나 불명확한 경우, 또는 지원서 기재사항과 상이할 경우에는 불합격 처리 4. (면접심사) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 선발 ※ 심사기준: 표현력, 대인관계(갑질인식 포함), 면접참여 태도, 직업윤리 등의 역량요소 평가