2025년 제2차 계약직원(휴직대체 등) 채용

(공통) - 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 - 모집직무별 임용예정일(2025.07.01.) 기준 즉시 근무 가능자 - 군 복무자의 경우, 모집직무별 임용예정일(2025.07.01.) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 (기간제직원) - 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음 - 성별 및 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 모집직무별 임용예정일(2025.07.01.) 기준 정년을(60세) 초과하는 자는 지원 불가 (청년인턴) - 「청년고용촉진특별볍 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자(15세 이상 34세 이하, 채용 공고 접수마감일 기준) - 「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 의한 '제대군인' 및 「병역법」 제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 '사회복무요원'은 상한연령을 다음과 같이 연장함 * (복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년이상 : 3세

ㅇ서류전형(3배수 이내) (적부평가) 입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 적격·부적격 판단 - 부적격사항 : 블라인드 위배, 불성실 기재 (정량평가 : 20점) - 일반자격증(10점) + 어학성적(10점) + 논문실적(10점)을 모두 합산한 점수로 부여하되, 만점(최대 20점)을 초과하여 부여하지 않음 - 전문분야 자격증 및 면허 1개라도 소지 시 일반자격증, 어학성적, 논문실적 평가 없이 만점(20점)을 부여하며, 일반자격증 및 어학성적, 논문실적을 제출하더라도 만점을 초과하여 부여하지 않음 * 일반자격증 및 어학성적은 가장 유리한 1개만 인정 * 평가 세부항목은 채용 공고문 참조 (정성평가 : 80점) - 입사지원서 및 자기소개서 평가 * 평가항목 : 직무전문성, 조직이해능력, 문제해결능력, 발전가능성 ※ 정량평가 + 정성평가 100점 만점으로 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 동점자 전원 합격 ㅇ면접전형(1배수 이내) - 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시(총 252문항, 검사시간 35분), 면접전형 참고자료로 활용 - 입사지원서 기반 BEI 면접 : 경험·인성·태도 등 평가를 위한 질의응답 - 면접형태 및 시간 (기간제직원) : 개별면접(多 대 1), 1인당 약 20분 (청년인턴) 개별면접(多 대 1), 1인당 약 15분 - 평가항목(100점) : 직무전문성, 조직적응력, 협력성, 의사소통능력 ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 채용예정인원의 1배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 ※ 면접전형 최종 결과에 우대사항 있을 시 적용함 *자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조