2025년 제2차 계약직원(사업수행) 채용

□서류전형(3배수 이내) ㅇ 적부평가 : 입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 블라인드 위배, 불성실 기재 등 적격·부적격 판단 ㅇ 정량평가(20점, 20점 초과 불가) : 일반자격증, 어학성적, 논문실적, 전문분야 자격증 등 평가 ㅇ 정성평가(80점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가 * 평가항목 : 직무전문성, 조직이해능력, 문제해결능력, 발전가능성 ※ 정량평가 + 정성평가 100점 만점으로 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격 □면접전형(1배수 이내) ㅇ 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시(총 252문항, 검사시간 35분), 면접전형 참고자료로 활용 ㅇ 직무심층면접(발표PT포함) : 모집분야별 직무역량을 평가할 수 있는 과제에 대한 PT발표 및 발표내용, 입사지원서 기반 질의응답 - 발표주제 : 면접 당일 공개(발표주제 공개 후 30분 준비시간 제공) ㅇ 면접형태 : 개별면접(多 대 1) ㅇ 면접시간 : 1인당 20분(발표 3분 이내) ㅇ 평가항목(100점) : 직무전문성, 문제해결능력, 의사소통능력, 조직적합성 ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 1배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 ※ 면접전형 최종 결과에 우대사항 있을 시 적용함 *자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조