2025년도 한국자산관리공사 체험형 인턴(1차) 채용공고

(공통) ㅇ 「국가공무원법」제33조(결격사유) 및 공사「인사규정」제15조(채용의 제한)에 의한 채용 결격사유가 없는 자 ㅇ 학력, 전공, 어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 의거, 입사지원서 접수마감일 기준 만15세(’10.4.11. 이전 출생) 이상 만 34세(’90.4.12. 이후 출생) 이하*) * 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조에 의거, 군 전역자 복무기간 감안하여 채용시험 응시 연령 상한 연장 ㅇ 채용 확정 후 즉시 근무가능한 자 ㅇ 한국자산관리공사 체험형 인턴 근무 경험이 없는 자 (체험형 인턴(일반)) ㅇ 한국사능력검정시험*(국사편찬위원회) 2급 이상 * 별도 유효기간은 없으며 입사지원서 접수 마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정 (체험형 인턴(자립준비청년)) ㅇ「아동복지법」에 따라 가정위탁 보호조치가 종료되거나 아동복지시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자(2020.04.11. 이후 퇴소 또는 보호조치 종료)

1. 채용공고·접수 ㅇ 접수기간 : 2025.3. 28.(금) ~ 4.11.(금) 13:00 마감 ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가) - 공사 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [체험형인턴(일반, 자립준비청년)] 공고를 통한 직접 입력 2. 서류심사 ㅇ 결격자를 제외한 입사지원자 전원 면접전형 응시 기회 부여 ㅇ 결격자 판단 기준 - 지원자격 미충족 · (체험형인턴(일반)) 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 관련 정보 미입력, 오입력, 허위입력 등 · (체험형인턴(자립준비청년)) 자립준비청년 관련 정보 미입력, 허위입력 등 - 자기소개서 불성실 작성 ① 자기소개서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성 ② 자기소개서 문항 미기재(공란, 최소 글자수 미만 등) ③ 글자수 미달(공백 제외 글자 수가 최소 글자 수의 30% 미만, 반복 문장·단어 제외 시 최소 글자수 미달 등) ④ 자기소개서 2개 문항 이상을 동일내용으로 작성 ⑤ 기타 ①~④의 사유와 유사하다고 볼 수 있는 경우 ⑥ 표절검사 결과 전체 표절률 50% 이상 ⑦ 타 기관·회사 지원 목적 자기소개서(타기관·회사명 기재 1회 이상 등) ㅇ 자기소개서 AI 심사 및 외부위원 AI 심사결과 검증을 통해 지원자 결격사유 해당 여부 판단 ㅇ AI면접전형(체험형인턴(일반)) 및 대면면접전형(체험형인턴(자립준비청년)) 대상자 발표 : 2025.04.23.(수) 예정 ㅇ 증빙서류 제출 : AI면접전형(체험형인턴(일반)) 대상자 및 대면면접전형(체험형인턴(자립준비청년)) 대상자는 서류심사 발표 이후 증빙서류 제출 - 증빙서류 미제출 또는 지원서 기재 내용의 허위 등 결격사유 확인 시 추후 전형 결과와 관계없이 불합격 3. AI면접전형(체험형인턴(일반)) ㅇ 온라인 진행 AI면접 - 평가 요소 · (소프트스킬(태도)) 커뮤니케이션 및 태도(집중도, 진실성, 신뢰성, 자신감, 논리성 등)역량 검증 · (BEI 역량(직군적합도)) 상황(Situation), 수행방법(Action), 결과(Result)에 대한 질문 및 답변을 통해 역량(변화대응력, 창의적혁신, 대인관계능력, 책임의식) 검증 - 평가 기준 : 평가요소를 종합적으로 고려한 최종점수 고득점순 - 준비 사항 : 유선인터넷 환경으로 진행 권장, 키보드/마우스/PC카메라 웹캠(노트북 내장 카메라 사용가능)/마이크/이어폰 ※ 세부사항은 AI면접 대상자에 한해 안내 예정 - 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 3배수 선발(단, 본사 및 부산지역본부는 2배수 선발) ※ 동점자 처리 기준 : ①취업지원 대상자 → ②장애인 → ③이후 동점자 전원 합격 ㅇ 대면면접전형 대상자 발표 : 5월 초 예정 4. 대면면접전형 ㅇ 대면면접 - 평가 기준 : 지원자의 직무적합도와 인성(공직적격성, 직무·책임, 의사소통능력, 개인 인성 및 태도, 창의력 및 발전가능성)을 종합적으로 판단 ※ 대면면접은 우리공사 본사 및 지역본부 별로 진행 예정이며, 세부사항은 대상자에 한해 안내 예정(면접여건, 지원자 편의 등에 따라 일부 지역본부 및 지사 등은 통합하여 진행) - 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 1배수 선발 ※ 동점자 처리 기준 : ①취업지원 대상자 → ②장애인 → ③공직적격성 → ④직무·책임 → ⑤의사소통능력 → ⑥개인 인성 및 태도 → ⑦창의력 및 발전가능성 → ⑧AI면접점수* → ⑨이후 동점자 전원 합격 * ⑧AI면접점수 항목은 체험형 인턴(일반)에 한하여 적용 <전형절차 관련 자세한 사항은 채용공고문 참고>