1. 학력 제한 없음
2. 만 60세 미만(청년인턴의 경우 만15세 이상∼ 만34세 이하)
3. 만 58세 이상 합격자의 경우, 임금피크제 규정에 따라 보수 감액 조정될 수 있음.(기간제근로자 제외)
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
1. 1차(서류전형): 채용 인원의 3배수 이내, 입사지원서·자기소개서(100점)
2. 2차(면접전형): 면접전형 고득점자 선발(가산점 포함 총점이 70점 미만일 경우 부적격)
※ 최종 합격자 결정 시 동점자가 있는 경우, 다음 각 호의 순서에 따라 합격자를 결정함.
1. 취업지원 대상자 2. 장애인 3. 필기시험 고득점자 4. 서류심사 고득점자
※ 신규 입사자는 3개월의 수습 기간을 적용(내부규정에 따름)하며, 수습 평가 후 근로가 어렵다고 인정되는 경우 계약이 해지될 수 있음.
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
