(재)한국에너지재단 정규직[공개경쟁/제한경쟁(장애)] 채용공고 (채용 제2025-02호)

1. 공통 가. 결격사유에 해당하지 않는 자 - 「국가공무원법」 제33조의 결격사유가 없는 자 - 「부패방지권익위법」 제82조에 해당하지 않는 자 - 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 등 나. 블라인드 채용을 준수하여 다음의 하나에 해당하는 자 - (학사 이상) 학위 소지자 - (전문 학사) 학위 소지 및 해당 분야 2년 이상 경력 - (고졸자) 학위 소지 및 해당 분야 4년 이상 경력 * (관련) 「인사규정」 제17조, [별표1] <채용 시 직급 부여 기준> * (학사 졸업예정자) 임용일로부터 3개월 이내 졸업증명서 발급 가능 시 지원 가능 * (전문 학사·고졸자) 「인사규정」 [별표1] ‘동등한 자격이 있다고 인정되는 사람’ 준용 * (정년) 60세 이상인 자는 지원 불가(「인사규정」 제43조) 2. 회계(공개경쟁): "공통" 충족하며 다음에 해당하는 자 - 회계 관리 2급 이상 또는 전산회계 2급 이상 3. 일반행정/사업관리(제한경쟁/장애): "공통" 충족하며 다음에 해당하는 자 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 동법 시행령에서 정한 증빙 제출이 가능한 자

◎ 1차(서류전형) - 입사지원서 기반 심사 (응시요건 부합 여부, 입사지원서 평가 및 가점 평가) - (공개경쟁) 채용예정인원의 30배수 선발 / (제한경쟁) 채용예정인원의 5배수 선발 - 동점자 발생 시 30배수(제한경쟁은 5배수) 범위 내 전원 선발 ◎ 2차(필기전형) - 인성검사(정직성, 책임성, 사회성 등) - NCS 기반 직업기초능력평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력) - 채용예정인원의 5배수 선발 - 동점자 발생 시 5배수 범위 내 전원 선발 - 제한경쟁(장애): 전형 진행하지 않음(서류 / 면접만 진행) ◎ 3차(면접전형) - NCS기반 직업기초능력 및 직무수행능력 검증 (당해 직무수행에 필요한 능력 및 태도 등 적격성 심사) - 채용예정인원의 1배수 선발 - 예비합격자: 채용예정인원의 2배수 배정 가능하며(자격: 임용일로부터 3개월까지) 합격자 중 결격사유 발생 또는 포기, 조기 퇴사 등으로 결원 발생 시 예비 합격자 내 순차 채용 - 동점자 발생 시 아래 순서로 합격자 결정 (취업지원대상자 → ‘필기전형 상위자 → 서류전형 상위자 → 장애인 → 청년 → 비수도권 지역인재’ ) (제한경쟁의 경우 '장애인' 항목 제외한 순서로 결정)