2026년도 6직급 및 기간제근로자 채용 공고

□ 6직급 직원 1. 온라인 접수 2. 필기전형: 5배수 선발 가. 평가대상: 지원자격 부적격자 제외한 지원자 전원 나. 평가방법 1) 조직적합도평가 ※ 40점 미만(D등급) 부적격[전체 “A+”~“D”(7단계) 등급] ※ 신뢰도, 부적응성 등 조직적합도평가 부적격 대상은 불합격 처리 2) 직업공통능력평가 - 문항수: 60문항 / 평가요소 : 의사소통능력, 문제해결능력, 직업윤리 다. 시간 및 장소: 지원서 접수 마감 후 별도 공지 예정 - 채용분야별 지원자격 부적격자는 불합격 처리 3. 자기소개서 및 직무역량기술서 작성 및 제출: 직무능력평가(필기전형) 합격자 대상 - 정해진 기한 내 제출하지 못할 경우 탈락 처리 4. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 필기전형 합격자 나. 평가방법: 실무 및 인성부문 등 종합평가 다. 점수반영: 직업공통능력평가(30%)+면접(70%) 라. 시간 및 장소: 필기전형 합격자 발표시 별도 공지 예정 - 충남 보령시 소재 면접장에서 진행 예정 - 합격자 발표 시 자기소개서 적부판정 결과(불성실기재자 제외) 반영 4. 신원조회 및 신체검사: 적부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. □ 기간제 근로자 1. 온라인 접수 2. 서류전형: 3~5배수 선발 - 발전기술원(제주): 3배수 선발 - 사무담당원, 발전기술원(보령, 인천, 신서천): 5배수 선발 가. 평가대상: 지원자격 부적격자 제외한 지원자 전원 나. 평가방법 - 발전기술원: 실무경력(50점) 및 자기소개서(50점) - 사무담당원: 자기소개서(100점) 다. 합격자결정: 서류전형 고득점(가점포함) 순으로 채용예정인원의 3~5배수 선발 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 실무 및 인성부문 등 종합평가 다. 시간 및 장소: 서류전형 합격자 발표시 별도 공지 예정 - 충남 보령시 소재 면접장에서 진행 예정 4. 신원조회 및 신체검사: 적부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.