(채용분야별 전형 절차)
1. 고령자
· 1차(서류전형): 적합자 전원 선발
· 2차(면접전형): 1배수/ 기초능력 및 인성, 태도, 자질 등에 대해 평가 후 합격자 선발
· 3차(결격사유조회 및 신체검사): 결격사유 조회 및 신체검사 진행
2. 체험형 인턴(장애)
· 1차(서류전형): 3배수/ 응시기준을 충족하는 지원자 중 평가 고득점자 순으로 선발
· 2차(면접전형): 1배수/ 기초능력 및 인성, 태도, 자질 등에 대해 평가 후 합격자 선발
- 사무행정의 경우 2026. 9. 1.부터 약 4주간 한국장애인고용공단 맞춤교육훈련 실시(일정 변동가능)
· 3차(결격사유조회 및 신체검사): 결격사유 조회 및 신체검사 진행
※ 자세한 내용은 채용 공고문을 확인해 주시기 바랍니다.
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
