- 재단 「인사 규정」제11조(결격사유)에 해당되지 않는 자
- 재단 「인사 규정」상 정년에 도달하지 않은 자
- 입사일부터 근무가능한 자
※ 세부내용 채용 공고문 참조
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
1. 서류전형: 제출한 지원 서류를 근거로 NCS기반 블라인드 평가 (20배수 선발)
2. 필기전형: 직무논술(50%), NCS직업기초능력(50%), 인성검사 (6배수 선발)
3. 역량면접전형: 문제 접근 및 해결과정, 협업 및 이해관계 조정 등 의사소통능력을 평가할 수 있는 그룹 토의형 직무역량 평가 (3배수 선발)
4. 종합면접전형: 직무 전문성 및 인성 등에 관한 종합평가 (최종 선발)
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
NCS
국가직무능력표준이에요. 필기에서는 의사소통·수리·문제해결 같은 직업기초능력 문제로 나와요.
인성검사
성격·태도를 보는 검사예요. 점수보다 적합·부적합으로 판정하는 곳이 많아요.
역량면접
과거 경험을 묻는 질문으로 일하는 방식과 직무 능력을 보는 면접이에요.
블라인드 채용
학교·나이·출신지 같은 정보를 빼고 평가해요. 자기소개서에 학교명 등을 쓰면 불이익을 받을 수 있어요.
