
중앙·부처 산하 채용
근로복지공단채용 핵심 요약
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공고문·직무기술서 분석
지원요건
[전기·기계·통신기사_전기] 0 임용예정일 기준 공단 「공무직 및 기간제근로자의 인사복무 등 운영세칙」에 따른 정년 미도과자(60세 미만) 0 「국가공무원법」 제33조 및 공단 「인사규정」 제14조 규정에 저촉되지 않는 자 0 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 - 현재 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자 0 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 - 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 0 대한민국 국적을 보유한 자 0 「국가기술자격법」에 따른 아래 분야 자격 1개 이상 소지자 - (기능사) 전기기능사 - (산업기사) 전기산업기사, 전기공사산업기사 - (기사 이상) 전기기사, 전기공사기사 [전기·기계·통신기사_기계] 0 임용예정일 기준 공단 「공무직 및 기간제근로자의 인사복무 등 운영세칙」에 따른 정년 미도과자(60세 미만) 0 「국가공무원법」 제33조 및 공단 「인사규정」 제14조 규정에 저촉되지 않는 자 0 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 - 현재 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자 0 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 - 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 0 대한민국 국적을 보유한 자 0 「국가기술자격법」에 따른 아래 분야 자격 1개 이상 소지자 - (기능사) 배관기능사, 에너지관리기능사, 공조냉동기계기능사 - (산업기사) 건축설비산업기사, 배관산업기사, 에너지관리산업기사, 공조냉동기계산업기사 - (기사 이상) 건축설비기사, 에너지관리기사, 공조냉동기계기사
직무·전형 준비
0 전형방법: 서류전형(1차) -> 면접전형(2차) 및 서류검증 -> 임용후보자 등록 - 서류전형(1차) : 채용예정인원의 5배수, 응시원서 기준 정량평가(100점, 단 가점 적용시 110점) / 항목별 배점(채용공고문 참조) - 면접전형(2차) : 질의응답식 개별 혹은 집단면접(내ㆍ외부 위원 구성) ※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
기관 분석
작년 이맘때
일정·인원은 공고 원문 기준이며 올해도 같다는 보장은 없어요.
공식 첨부문서에서 자동으로 뽑은 초안이에요. 지원 자격과 세부 조건은 꼭 공고 원문과 맞춰 보세요.