(차순위자 선발은 최초 면접전형 결과 보고일로부터 3개월 이내) □ 동점자 처리 : 아래 순위별 고득점자 ① 취업지원대상자(10%가점 > 5%가점) ② 장애인 ③ 면접전형 ④ 서류심사 ⑤ 면접전형(인성) ⑥ 면접전형(실무) ⑦ 서류심사 (경력) ⑧ 서류심사(자격) ※ 위의 방법으로 순위가 정해지지 않는 경우 동점자를 대상으로 추가 면접을 진행하여 최종 합격자 결정
◦자격요건 및 심사기준 증빙서류(사본) 확인 서류결과 개별통보(11.10) 온라인 인성검사 ’26.
◦ 다만, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가 기타 사항 □ 상기 일정은 우리공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 일정 변경시 별도 통보 예정입니다.
(필요시 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다.) ◦ 지원서 작성내용 및 제출서류가 허위이거나, 신원조사 부적격, 기타 채용 자격요건 미구비자 등은 최종 합격여부에 관계없이 채용에서 제외됩니다.
필기·면접 준비 단서
◦ 제출서류 중 진위확인을 위하여 유효기간이 있는 서류는 서류전형 발표 예정일 ‘26.
지원요건
지원 자격
지원·응시 자격
□ 연령, 성별, 학력 제한 없음
□ 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역특례 근무중인 자 제외)
□ 우리 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자
□ 채용예정일부터 현업 전일근무가 가능한 자
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
□ 1차전형(서류심사)
- 자격(15점), 경력(15점) 및 우대사항 : 증빙서류에 따라 점수 부여
- 서류, 가점 합산 고득점 순 5배수 선발 (서류심사 합격자에 한해 온라인 인성검사 실시)
□ 2차전형(면접평가)
- 인성면접(40점), 실무면접(30점) 및 우대사항 : 증빙서류에 따라 점수 부여
- 서류심사, 면접심사, 가점 합산 고득점 순 최종 선발
- 최종합격자 채용포기시 차순위자 채용
* 정규(수습) 임용에 관한 사항
- 해당사항 없음
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
온라인 인성검사 □ 검사방법 : 온라인 검사 ※ 인성검사에 대한 세부 내용은 1차전형 합격자를 대상으로 별도 안내 □ 검사내용 : 성실성, 대인 관계성 등 인성 검사 ※ 결과는 면접전형 시 면접위원에게 참고자료로 제공하며, 해당 인성검사를 받지 않을 경우 면접전형 응시 대상에서 제외 4.
(차순위자 선발은 최초 면접전형 결과 보고일로부터 3개월 이내) □ 동점자 처리 : 아래 순위별 고득점자 ① 취업지원대상자(10%가점 > 5%가점) ② 장애인 ③ 면접전형 ④ 서류심사 ⑤ 면접전형(인성) ⑥ 면접전형(실무) ⑦ 서류심사 (경력) ⑧ 서류심사(자격) ※ 위의 방법으로 순위가 정해지지 않는 경우 동점자를 대상으로 추가 면접을 진행하여 최종 합격자 결정
