○ 채용과정의 편견을 야기할 수 있는 정보(연령, 성명, 성별, 학교명 등 학력, 출신지역, 가족 관계 등) 작성 시 채용과정에서 불이익(불합격)이 있을 수 있습니다.
○ 제출서류 (서류전형 합격자 대상) 구분 제출서류 경력사항 경력 또는 재직증명서(경력사항 기재자 필수) - 입사지원서 경력사항에 기재된 모든 경력에 대한 증빙 건강보험자격득실확인서(경력사항 기재자 필수) - 본인 직장가입자 내역만 발급 ☞ Œ 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서 모두 제출해야 함.
경력기관의 폐업·휴업·합병 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우 ‚ 건강보험자격득실확인서 발급이 불가한 경우 ƒ 기타 증빙서류 제출이 불가하다고 인정할 만한 상당한 사유가 있는 경우
○ 입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록 각별히 주의하며 해당될 시 불이익 조치함 ○ 입사지원서 기재내용은 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능해야하며, 착오로 작성되거나 허위로 판명된 경우에는 자동 탈락되거나 임용이 취소 될 수 있습니다.
필기·면접 준비 단서
지원요건
지원 자격
지원·응시 자격
○ 우리 원의 인사관리규정상 결격사유에 해당하지 않은 자
○ 임용예정일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
○ 계약직으로서 우리 원 근무경력이 총 20개월을 넘지 않는 자
○ 해당 직무를 수행할 수 있는 자
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
○ 1차 서류전형: 5배수 선정, 입사지원서, 역량기술서
- 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
○ 2차 면접전형: 1배수 선정, 그룹면접 또는 개별면접
- 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.