시험방법 구 분 주요내용(선발기준) ❶ 서류전형 ∙공통 응시자격 여부 심사 ∙분야별 모집 공고된 자격기준에 적합할 경우 합격(적합/부적합) ∙응시원서 등 작성 제출서류 누락 및 불성실 기재 시 불합격 ❷ 면접 전형 대 상 ∙서류전형 합격자 평가기준 ∙방법: 블라인드 면접 - 「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따름 ∙평정요소 1.
응용력·창의력·의지력·기타 발전가능성(20점) ∙결정: 고득점자 순으로 합격자 결정 단, 면접위원 2명 이상이 각 평정요소 2개 항목 이상을 「하」로 평정한 경우 불합격 ∙예비 합격자 선정: 채용 예정인원의 2배수 ❸ 자격심사 ∙성범죄 등 범죄경력 조회 ∙공통 응시자격 여부 서류 확인 등
차 서류전형: 응시자격 적격여부 심사 나.
가산특전(가점기준) 가.
필기·면접 준비 단서
시험방법 구 분 주요내용(선발기준) ❶ 서류전형 ∙공통 응시자격 여부 심사 ∙분야별 모집 공고된 자격기준에 적합할 경우 합격(적합/부적합) ∙응시원서 등 작성 제출서류 누락 및 불성실 기재 시 불합격 ❷ 면접 전형 대 상 ∙서류전형 합격자 평가기준 ∙방법: 블라인드 면접 - 「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따름 ∙평정요소 1.
응용력·창의력·의지력·기타 발전가능성(20점) ∙결정: 고득점자 순으로 합격자 결정 단, 면접위원 2명 이상이 각 평정요소 2개 항목 이상을 「하」로 평정한 경우 불합격 ∙예비 합격자 선정: 채용 예정인원의 2배수 ❸ 자격심사 ∙성범죄 등 범죄경력 조회 ∙공통 응시자격 여부 서류 확인 등
차 서류전형: 응시자격 적격여부 심사 나.
가산 대상 및 비율 구 분 세 분 가 산 점 수 비 고 취업지원 대상자 국가보훈대상자 각 전형별 5% 또는 10% 사회적 약자 가점에 해당되어도 중복 적용 불가 사회적 약자 장애인, 다문화가족, 한부모가족, 북한이탈주민 각 전형별 3% 중복 적용 불가 나.
