지방공공기관 채용

2026년 제5회 직원(전임계약직) 채용 재공고

채용 핵심 요약

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공고문·직무기술서 분석

자동 분석 초안

복수직군기간제·계약직경력

채용근거  「 공사 인사규정」제10조(채용방법) 제5항  「 공 사 전임계약직 관리규정」제4조(채용방법)  「공사 인사규정시행내규」제6조(응시자격의 예외)제1항, 제8조(시험의 방법) 등  지방공기업 인사조직 운영기준 Ⅲ.
채용분야별 응시자격 ※ 채용 공고일 기준 구분 채용분야 응 시 자 격 전 임 계 약 직 행정 (전임계약직다급) 1.
해당직무분야 석사학위를 취득한 후 3년이상 해당분야 연구 또는 경력을 가진자 2.
해당직무분야 학사학위를 취득한 후 5년이상 해당분야 연구 또는 경력을 가진자 3.

※ 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는 취업보호대상자 증명서 제출(면접 시) .
자격사항에 따라 응시자의 자격 등이 정해진 기준에 적합 여부 판단 ※ 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 경우 서류심사표에 따라 선발 예정인원의 5배수 결정 ※ NCS직무기술서 필히 숙지한 후 응시  2차 시험 : 면접시험 가.
인성, 조직 적응력 및 발전가능성, 직업관 및 목표의식, 의사발표의 정확성과 논리성, 전문지식·기술과 응용능력에 대하여 면접 나 .

지원요건

4000만원 이상

직무·전형 준비

감사 관리(내·외부) 등 기타 행정업무 수행

기관 분석

작년 이맘때

일정·인원은 공고 원문 기준이며 올해도 같다는 보장은 없어요.