2025년도 제1차 4직급 신입직원 채용공고

□ 신입직원(대졸수준) 1. 기본자격 가. 연령, 성별 : 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원 불가) ※ 당사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 나. 병역 : 병역 기피사실이 없는 자, 현역은 최종합격자 발표예정일(’25. 3. 25.) 이전 전역 가능한 자 다. 기타 : 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자(’25. 3월 중) 2. 필수자격 가. 학력 : [대졸수준-일반전형] 제한 없음, [대졸수준-보훈·장애 전형] 제한 없음 나. 외국어 : [대졸수준-일반전형] TOEIC 700점 이상(기타 어학성적 환산점수 인정), [대졸수준-보훈·장애 전형] 제한 없음 3. 제한채용분야 지원자격 가. 기본자격 조건을 만족하는 자로서 다음에 해당하는 자 1) 보훈 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 의거, 등록된 취업지원(보훈) 대상자 2) 장애 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록된 장애인 ※ 일반채용에도 응시할 수 있으며, 일반채용에 응시하는 경우에도 보훈대상자는 보훈등급에 따라 5~10% 가점 부여 (단, 일반채용과 보훈·장애채용에 동시지원 불가) ※ 일반채용에 응시할 경우, 취업지원(보훈) 대상자 가점 합격자는 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집단위별 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 해당 보훈등급에 따라 가점 부여 - 입사지원서 작성 시 본인의 가점적용 비율과 보훈번호를 반드시 입력하여야 하며, 누락 시 가점 적용 및 지원자격 검토에서 제외함 - 보훈·장애 채용분야 모집인원 대비 선발예정인원이 부족한 경우, 동일직군 일반채용 인원을 대상으로 추가선발 ※ 지원자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.

□ 신입직원(대졸수준) 1. 온라인 접수 2. 서류전형(1단계) : 30배수 선발 가. 외국어성적(100점)+자격증점수(최대 40점) 3. 직무능력평가(필기전형, 2단계) : 채용분야별 모집인원 4명이하 3배수, 5명이상 2.5배수 선발 가. 직업기초능력평가(인지요소 70문항, 50%) 나. 직무지식평가(60문항, 50%) : 직군별 전공지식 45문항, 직무수행능력평가 15문항 다. 인성검사 4. 자기소개서 작성 및 제출 : 직무능력평가(필기전형) 합격자 대상 5. 심층면접(3단계) 가. 1차 면접 : 직군별 직무역량평가 PT면접, 역량면접(2배수 선발) 나. 2차 면접 : 인성면접(1배수 선발) 6. 신원조회/신체검사(4단계) : 전 분야 공통, 적·부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.