코레일유통(주) 2025년 신입 및 경력사원 채용공고

< 공통사항 > ○ 공통 - 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음 ※ (예외1) 정년 이상인 자는 지원 불가 ☞ 일반직/기능직/시설관리직/현장관리직 : 만 60세 이상 ☞ 환경·보안직 : 만 65세 이상 ※ (예외2) 제한경쟁채용 분야의 경우 학력, 전공 등 제한 - 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자 - 우리사 인사 규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 - “국가공무원법 제33조(결격사유) 제6의3호 나목(정보통신망법)~다목(스토킹처벌법)에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람”에 해당하지 않는 자 < 제한경쟁_일반직 5급(기간제) > ○ IT개발(경력) - 정보처리기사 이상 자격증 소지 후 정보시스템 개발(JAVA / Spring / C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자 - 컴퓨터공학, 소프트웨어공학 학사학위 이상 소지 후 정보시스템 개발 (JAVA / Spring / C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 < 보훈특별고용_환경·보안직 > ○ 미화(본사) / 경비(본사) / 경비(경기) - 국가보훈 관계법령에 따른 취업지원을 받을 수 있는 자 ※ 보훈특별고용 : 보훈관서의 추천을 받은 자만 지원 가능 ※ 학위 인정기준 [붙임] 참조 ※ 실무경력은 경력증명서[기관명 직인, 근무기간, 수행업무 기재], 건강보험자격득실확인서 등 사실증명 서류를 증빙으로 제출하여야 함 (※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

○ 서류전형(정규직 : 일반직, 기능직, 현장관리직) - 선발방법 : 응시자격 충족여부 확인(적격·부적격) - 선발인원 : 적격자 전원 - 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자 * 입사지원서 작성항목 미작성 * 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등 ※ 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함 - 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 ※ 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소 ○ 서류전형(무기계약직, 육아휴직 대체 기간제) - 선발방법 : 서류심사 평가표에 의하며, 평가점수(가점 포함) 고득점자 순 선발 - 선발인원 : 선발예정 인원의 5배수 (*동점자 전원 선발) - 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자 * 입사지원서 작성항목 미작성 * 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등 ※ 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함 * 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 ※ 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소 ○ 인성시험 - 선발방법 : 온라인 인성검사(정직성, 사회성, 준법성 등 인성항목 적격여부 판단) - 선발인원 : 적격자 전원 - 부적격 기준 : 인성검사 불합격자 ○ 필기시험 - 응시대상 : 정규직(일반직, 기능직, 현장관리직) 분야 인성시험 합격자 * 무기계약직 및 육아휴직 대체 기간제 분야는 대상 아님 - 선발방법 : 과목별 총 득점에 따른 고득점자(가점 포함) 순 - 선발인원 : 분야별 채용인원의 3~5배수 선발 - 시험과목 : 채용공고문 참조 - 부적격 기준 : 각 과목별 100분의 40 미만 득점자 - 동점자 처리 : 전원 선발 ○ 실기시험(「국민체력100」 체력인증서로 대체) - 응시대상 : 기능직(자원유통) 분야 필기시험 합격자 - 선발인원 : 적격자 전원 - 선발방법 :「국민체력100」체력인증서 성인기 3등급 이상 “적격” - 유효범위 : 필기시험일 기준 1년 이내 측정분 * 인증서 등록기간(필기시험 결과 발표일 익일 자정) 내 미등록 시 불합격 처리 ○ 면접시험 - 평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 평가표에 따라 평가 - 평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점) * 직업기초능력 : 의사소통/대인관계, 조직이해/직업윤리 등 * 직무수행능력 : 업무능력/지식, 업무경력/경험 등 - 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순 - 선발인원 : 분야별 채용인원의 1배수 선발(예비합격 2~3배수) - 부적격 기준 : 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자 - 동점자 처리기준 우선순위 : 채용공고문 참조 ○ 채용 신체검사 - 채용 신체검사 불합격 판정기준 [붙임5] 참고 - 채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출 ※ 대상자 별도 안내 / 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 ○ 임용 및 수습기간 운용 - 대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자 - 수습기간 : 임용일로부터 2개월 *일반직(IT개발_경력_기간제) 분야 제외 ※ 수습기간 중 신규입문교육, 현장교육 등 시행 예정 ※ 기간 중 근무성적이 불량하거나 사원으로서 자질이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 위원회 심의를 거쳐 기간 중에도 직권으로 면직시킬 수 있음 (※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)