(보훈 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고

○ 임용지에서 ‘25. 1.23.(목)부터 정상근무가 가능한 자 ○ 대한민국 국적을 보유한 자 ○ 아래 요건 중 어느 하나에도 해당하지 않는 자 - 우리원 인사규정 제17조 결격사유에 해당하는 자 - 「병역법」 제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자 - 지원하려는 직렬·직급과 동일한 직렬·직급으로 우리원에서 근무 중인 자(단, 본 공고 임용예정일 이전 계약만료 시점이 도래하는 경우는 제외) ○ 연령·학력 등 제한 없음 - 단, 우리원 인사규정 상 정년(만60세) 미만 자 ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 등 관련 법령에 따라 취업지원 대상자 기준에 해당하는 자 ○ 부정수급 모니터링을 위한 업무수행 여건을 갖춘자 - 개인PC 및 오피스 프로그램(MS Office Excel, HWP) 보유자, 인터넷 사용 가능자 - 컴퓨터 활용능력 보유자

1차 서류심사 ○ 자격증, 경력, 교육, 조직적합성, 직무적합성을 평가 ○ 서류심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발 ○ 채용예정인원을 초과하는 고득점 동점자 발생 시 모두 합격 처리 서류심사합격자 대상 온라인 통합역량검사(인성검사) ○ 검사결과는 면접 참고자료로 활용 ○ 서류심사 합격자 중 기간 내 미응시 또는 미완료자의 경우 면접참여의사가 없는 것으로 간주 자동 불합격 처리 2차 면접심사 ○ 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문지식 응용능력,우리원 및 노인일자리에 대한 관심과 이해도로 평가 ○ 구조화 면접 진행 (세부 전형 내용은 별도 공지) ○ 면접심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발 ○ 동점자 처리 기준 - 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에따른 취업지원 대상자 - 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인 - 3순위 : 면접심사 점수가 높은 자 - 4순위 : 서류심사 점수가 높은 자 - 5순위 : 면접시험결과 ‘매우 우수’의 개수가 많은 자, ‘매우 우수’의 개수가 같을 경우 ‘우수’의 개수가 많은 자