중앙·부처 산하 채용
한국재정정보원채용 핵심 요약
지원요건
[공통기준] - 임용일부터 즉시 근무가 가능한 자 - 접수 마감일 기준, 한국재정정보원 「인사규정」 제59조에 따른 정년(만60세)을 초과한 자는 지원 불가 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 남성의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자( 「병역법」 제76조) - 한국재정정보원 「인사규정」 제13조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자 - 한국재정정보원 「인사규정」 제55조에 따른 직권면직 사유에 해당하지 않는 자 * 채용분야별 세부기준은 첨부파일의 채용공고문을 참조
직무·전형 준비
ㅁ 일반직 4급 ㅇ 1차(서류심사) : 20배수 내외 - 입사지원서, 자기소개서, 직무능력기술서 등 - 심사부적격자를 제외한 후, 적격지원자가 채용분야별 20배수 초과일 경우 서류심사(가산점 합산)를 통해 20배수 내외를 선발하고 20배수 이하일 경우 전원을 선발 ㅇ 2차(필기시험) : 5배수 내외 - 인성검사 - 직무수행능력평가 : 채용분야별 객관식 평가(100점) ㅇ 3차(1차면접) : 3배수 내외 - 직무관련 과제 PT(100점) ㅇ 4차(2차면접) : 1배수 내외 - 인성 등 종합역량면접(100점) ※ 각 시험단계 및 최종면접에서 적격자가 없을 경우 합격자 규모가 줄어들거나 없을 수 있음 * 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조 ㅁ 일반직 5급 ㅇ 1차(서류심사) : 20배수 내외 - 입사지원서, 자기소개서, 직무능력기술서 등 - 심사부적격자를 제외한 후, 적격지원자가 채용분야별 20배수 초과일 경우 서류심사(가산점 합산)를 통해 20배수 내외를 선발하고 20배수 이하일 경우 전원을 선발 ㅇ 2차(필기시험) : 5배수 내외 - 인성검사 - 직업기초능력평가 : 채용분야별 NCS 기반 객관식 평가(30점) - 직무수행능력평가 : 채용분야별 객관식 평가(70점) ㅇ 3차(1차면접) : 3배수 내외 - 직무관련 과제 토론(100점) ㅇ 4차(2차면접) : 1배수 내외 - 인성 등 종합역량면접(100점) ※ 각 시험단계 및 최종면접에서 적격자가 없을 경우 합격자 규모가 줄어들거나 없을 수 있음 * 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
기관 분석