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1. 본원의 인사관리 규정상 결격사유에 해당하지 않는자 2. 정년(만60세)를 초과하지 않는자 3. 다음 각 호중 어느 하나에 해당하는 자 - 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]에 해당하는 자격 기준을 하나 이상 갖춘 자 - 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 2년 이상의 실무경력자 - 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여 팀원으로 적정하다고 인정되는 학위를 보유하고, 해당업무가 바로 가능한 자
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1.전형절차: 서류전형 - 면접전형 - 최종합격 2.전형방법 - 서류전형 ○ 전형 방법 : 정성평가(입사지원서 및 역량기술서 기반) ○ 면접대상자 선정 : 5배수 이내로 고득점순 선발(평균점수 60점 미만 제외) ○ 예비후보자* 기준: 면접대상인원의 2배수 이내로 고득점순 선발 (평균점수 60점 미만 제외) ※ 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자, ②등록 장애인, ③북한이탈주민, 다문화가족, 국민기초생활수급자, ④경력단절 여성, ⑤내부위원의 심사점수가 높은 자 순으로 우선 선발 2. 면접전형 ○ 대상자 : 서류전형 합격자 중 가산점 증빙서류, 지원자격과 관련한 서류 기한 내 제출자에 한함. ○ 전형 방법: 질의응답 방식(평가표상 평가항목 기반) ○ 최종합격자 및 예비후보자 선정: 본문 7번 참고 ○ 면접전형 결과보고 실시 후 알리오 공시 및 전형 결과 개별 알림 3. 최종합격자 및 예비후보자 선정 ○ 최종합격자 기준: 1배수 이내로 고득점순 선발(평균점수 60점 미만 제외) ○ 예비후보자*기준: 2배수 이내로 고득점순 선발(평균점수 60점 미만 제외) *최종합격자의 임용포기 또는 채용 후 6개월 이내 퇴직 등 사유 발생 시 예비후보자를 잔여 근로계약 기간 이내로 채용 가능 ○ 선정 방법: 선정의결서(채용위원회 위원장의 서명 필수)에 따라 확정 ※ 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자, ②등록 장애인, ③북한이탈주민, 다문화가족, 국민기초생활수급자, ④경력단절 여성, ⑤내부위원의 심사점수가 높은 자 순으로 우선 선발
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