중앙·부처 산하 채용
강원대학교병원채용 핵심 요약
지원요건
[공통] ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 의한 취업지원대상자 ㅇ 임용일부터 근무가 가능한 자 ㅇ 본원 「인사규정」 제22조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자 [조리배선] ㅇ 성별·연령·학력에 제한 없음. 단, 임용예정일 기준 본원 「인사규정」 제49조 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자 ㅇ 남성은 병역필 또는 면제자(단, 임용일 이전 전역예정자 지원 가능) ㅇ 새벽 근무 가능한 자 [경비] ㅇ 성별·연령·학력에 제한 없음. 단, 임용예정일 기준 본원 「인사규정」 제49조 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자 ㅇ 남성은 병역필 또는 면제자(단, 임용일 이전 전역예정자 지원 가능) ㅇ 다음 중 하나에 해당하는 자 ① ?경비업법?에 따른 일반경비원 또는 특수경비원 신임교육을 받은 사람으로서 임용예정일 기준 3년 이내(2021.10.01. 이후)에 경비업무에 종사경력*이 있는 사람 * 경비업법에 따라 허가받은 경비업체의 근무경력 (개별 기관(사업체)에서 직접 고용된 경비 경력 불인정) ② ?경찰공무원법?에 따른 경찰공무원 근무경력이 있는 사람 ③ ?대통령등의 경호에 관한 법률?에 따른 경호공무원 또는 별정직공무원 근무경력이 있는 사람 ④ ?군인사법?에 따른 부사관 이상 근무경력이 있는 사람 ⑤ 경비지도사 자격이 있는 사람 ⑥ 임용예정일 기준 ?경비업법?에 따른 일반경비원 신임교육을 받은 지 3년이 지나지 않은 사람(2021.10.01. 이후) ㅇ ‘국민체력100’ 성인기 기준 1등급 인증서 보유자 - 접수마감일 기준 6개월 이내의 유효한 인증서(2024.2.29. 이후 발급)에 한하여 인정 - 체력 측정 예약 등 국민체력100 인증 관련 정보는 국민체력100 홈페이지(https://nfa.kspo.or.kr/intro/step.kspo)에서 확인 가능 [청소] ㅇ 연령·학력에 제한 없음. 단, 임용예정일 기준 본원 「인사규정」 제49조 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자 ㅇ 성별이 여성인 자 ※ 직무 특성 상 화장실 등 성별이 구분된 공간을 청소하여야 하므로 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조 제1호 가목에 따라 지원 자격에 제한 있음
직무·전형 준비
[서류전형] ㅇ 합격자 선발 방법 - ‘[별첨 1] 지원서 작성 가이드’ 참고 → 가이드를 확인하지 않고 지원서를 작성할 경우 전형 과정에서 불이익을 받을 수 있음 - 지원 요건 충족 여부 확인, 블라인드 원칙 위반 여부 확인, 지원서 작성의 성실성 확인 - 불합격 사유 없으면 합격(적부평가로 합격자 배수 없음) ㅇ 주의사항 - 지원서 작성 가이드를 확인하지 않아 발생하는 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함 - 필수제출서류 원무지원직(조리배선) ① 취업지원대상자 증명서(보훈대상자 여부 확인) ※ 공고일 이후 발급받은 것으로서 ‘제출처’에 ‘강원대학교병원’이 기재되어야 인정 업무협력직(경비) ① 취업지원대상자 증명서(보훈대상자 여부 확인) ※ 공고일 이후 발급받은 것으로서 ‘제출처’에 ‘강원대학교병원’이 기재되어야 인정 ② 자격 여부를 알 수 있는 증빙서류(예: 경력 증빙 서류, 배치폐지 확인증, 교육 이수 증빙서류, 경비지도사 자격증 등) ③ 2024.2.29. 이후 발급된 국민체력100 인증서 업무협력직(청소) ① 취업지원대상자 증명서(보훈대상자 여부 확인) ※ 공고일 이후 발급받은 것으로서 ‘제출처’에 ‘강원대학교병원’이 기재되어야 인정 ② 주민등록번호가 표기된 주민등록초본(성별 확인) - 경력사항의 경우, 제출한 증빙서류 내 내용을 통해 해당 경력임을 확인할 수 있어야 함 - 예컨대 경비업무 종사경력의 경우, 제출 서류를 통해 경비업법에서 허가받은 경비업체에서 경비업무를 수행하였음을 확인할 수 있어야 하며, 4대보험 가입증명서, 자격득실확인서 등 서류 내 수행 직무가 불분명한 경우 불합격 처리될 수 있음 - 필수자격요건에 대한 내용을 미기재하거나 증빙서류 미첨부 시 불합격 처리하며 인적사항 마킹처리 금지(진위여부 확인) - 필수 지원 자격 외 지원자가 추가로 기재한 내역은 전형 평가에 반영하지 않고 면접전형에서 참고자료로 활용함 - 지원서에 첨부하는 증빙서류는 지원 자격 및 가점 대상자 확인에만 사용되며 면접 등 평가위원에게 일절 공개하지 않음 ㅇ 합격자 발표 예정일: 2024.9.4. [면접전형] ㅇ 전형 예정일: 2024년 9월 둘째 주 예정 ㅇ 서류전형 합격자에 한하여 일정 및 장소(본원 예정) 개별 안내 ㅇ 평가 방법 - 인성면접 또는 경험행동면접(조직적합성, 직무능력 등 평가) - 면접은 직종별 응시 인원에 따라 다대다 또는 다대일 방식으로 진행 - 평가항목: 조직적합성, 인성 및 태도, 직무수행능력, 의사소통능력, 발전가능성(각 20점, 100점 만점, 평가항목 순서는 중요도 순, 각 항목의 최저점은 0점) ㅇ 최종합격자 선발 - 전체 평가위원 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수 순으로 채용예정인원의 1배수 이내 선발(과락자에게는 가점 부여하지 않음) - 전체 평가위원 점수의 산술평균이 60점 미만인 자는 불합격(과락) - 면접 점수가 동점인 경우 다음 순서대로 우선 선발 - ① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 의한 취업지원대상자, ② 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인, ③ 면접 상위 평가항목이 고득점인 자 ㅇ 채용 공정성 관리 - 면접전형 진행 시 응시자와 친족관계, 근무경험 관계 등 면접위원의 제척·기피·회피 사유를 발견한 경우 ‘공공기관 공정채용 가이드북’에 근거하여 회피(기피)위원을 해당 응시자의 면접에서 제외하거나 예비위원으로 대체 후 진행 ㅇ 합격자 발표 예정일: 2024.9.19. [합격자 등록 및 임용] ㅇ 임용후보자 등록 - 최종합격자에 한하여 제출서류 안내 - 등록 기간: 2024.9.19. ~ 2024.9.27. ㅇ 임용 예정일: 2024.10.1. ㅇ 예비합격자 운영 - 예비합격자 운영에 관한 사항은 본원 ?직원 채용 및 시험 등에 관한 지침?에 따름
기관 분석