코레일유통(주) 2024년 전문직, 기능직, 시설관리직, 환경보안직, 육아휴직 대체 기간제 사원 공개모집

< 공통사항 > - 학력, 성별, 연령, 어학 제한 없음 ※ (예외1) 정년 이상인 자 지원불가[전문/기능/시설/일반직(기간제) : 만 60세, 환경·보안직 : 만 65세] ※ (예외2) 제한경쟁채용의 경우 학력, 전공 등 제한 가능 - 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자 - 우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 - “국가공무원법 제33조(결격사유) 제6의3호 나목(정보통신망법)~다목(스토킹처벌법)에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람”에 해당하지 않는 자 < 제한경쟁_전문직 4급사원(계약직) > ○ 빅데이터 - 관련학과 석사학위 소지 후, 해당분야 실무경력 3년 이상인 자 - 관련학과 학사학위 소지 후, 해당분야 실무경력 5년 이상인 자 - 해당분야 기사 이상 자격증(빅데이터분석기사, ADP) 소지 후, 해당분야 실무경력 3년 이상인 자 - 그 밖의 상기 사항에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 관련학과 : 컴퓨터과학, SW공학, 정보통신공학, 컴퓨터공학, 통계학 등 ※ 해당분야 : 대규모·대용량 DB 아키텍처 관리, Backend·분산처리시스템 운영 등 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 <보훈특별고용_환경·보안직> ○ 환경(본사) [보훈] - 국가보훈 관계법령에 따른 취업지원을 받을 수 있는 자 ※ 보훈특별고용 : 보훈관서의 추천을 받은 자만 지원 가능 ※ 실무경력은 경력증명서(기관명 직인, 근무기간, 수행업무 기재), 건강보험취득확인서 등 사실증명 서류를 증빙으로 제출하여야 함 (※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

○ 서류전형(전문직) - 선발인원(선발예정인원의 5배수) * 전문직 : 빅데이터 5명 - 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함 - 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발 - 부적격(과락) : [붙임1] 채용공고문 참조 - 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발 - 위원회 구성 가) 위원장 : 위원 중 호선하여 지정 나) 위원 : 내·외부위원으로 구성(4명) *위원 선정 시, 감사인 입회 ○ 서류전형(기능직, 일반직(기간제)) - 선발인원 : 적격자 전원 - 선발방법 : 응시자격 충족여부 확인(적격/부적격) - 부적격(과락) : [붙임1] 채용공고문 참조 - 서류평가 : 채용대행업체 소속 외부위원 1명 위촉하여 위원회 구성 및 평가 ○ 서류전형(시설관리직, 환경·보안직) - 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수) 가) 시설관리직 : 시설관리(경기) 5명 나) 환경·보안직 : 미화(본사_보훈) 10명, 환경(본사) 5명, 환경(경기) 5명 - 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함 * 자기소개서 등 종합평가 - 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발 - 부적격(과락) : [붙임1] 채용공고문 참조 - 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발 - 서류평가 : 채용대행업체 소속 외부위원 1명 위촉하여 위원회 구성 및 평가 ○ 인성시험 - 선발인원 : 적격자 전원 - 선발방법 : 적격여부 판단(인성시험 Tool 적격기준 활용) - 운영방법 : 온라인 인성시험(채용대행업체) - 기타사항 : 기능직 분야 인성시험 합격자에 한하여 증명사진 접수→ 필기시험 신분확인 목적, 이후 전형 블라인드 처리 (채용홈페이지 내 미등록 시 필기시험 응시 불가) ○ 필기시험(기능직) - 응시대상 : 기능직(자원유통) 분야 인성시험 합격자 - 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수) 가) 기능직 : 자원유통 5명 - 선발방법 : 과목별 총 득점에 따른 고득점자(가점 포함) 순 - 시험과목 : 직업기초능력(NCS) / 40문항 / 가중치 100% - 부적격 기준 : 각 과목별 100분의 40 미만 득점자 - 동점자 처리 : 전원 선발 ○ 실기시험(「국민체력100」 체력인증서로 대체) - 응시대상 : 기능직(자원유통) 분야 인성시험 합격자 - 선발인원 : 적격자 전원 - 선발방법 : 「국민체력100」 체력인증서 성인기 3등급 이상 “적격” - 유효범위 : 필기시험일 기준 6개월 이내 측정분 * 인증서 등록기간(필기시험 결과 발표일 익일 자정) 내 미등록 시 불합격 처리 ○ 면접시험 - 선발인원 :총 9명(전문 1명, 기능 1명, 시설 1명, 환경 4명, 일반(기간제) 2명) - 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중, 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정(예비합격 : 최대 3배수) * 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용 - 부적격(과락) : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자 - 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등 종합평가 - 면접형태 : (전문직/기능직) 다대일 면접, (시설관리직/환경·보안직/일반직(기간제)) 다대다 조별 면접 * 일정·인원에 따라 면접형태 변경 가능(다대일↔다대다) - 위원회 구성 가) 위원장 : 위원 중 호선하여 지정 나) 위원 : 내·외부위원으로 구성(4명) *외부위원 선정 시, 감사인 입회 - 동점자 처리기준 우선순위 : [붙임1] 채용공고문 참조 ○ 채용 신체검사 : 채용신체검사 적격자 - 채용 신체검사 불합격 판정기준 채용공고문 [붙임5] 참고 - 채용 건강검진 대체 통보서 또는 채용신체검사서 제출 * 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담(필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 요구) (※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)