한국우편사업진흥원 신입직원(일반행정, 우편상품 디자인, 경영정보시스템 개발 및 관리, 디지털 인쇄·제작) 채용

[전 채용분야 공통사항] o (공통자격) 발령일(2024. 9. 23.(월)) 기준, 한국우편사업진흥원 인사규정상 결격사유에 해당하지 않는 자 o (공통자격) 발령일(2024. 9. 23.(월)) 기준, 한국우편사업진흥원 인사규정상 정년에 이르지 아니하고, 근로기준법 제64조 최저연령 제한에 해당하지 않는 자 ※ 자세한 내용은 공고문 내 <인사규정>, <근로기준법> 참고 o (공통자격) 발령일(2024. 9. 23.(월))부터 정상근무 가능한 자 - 이직, 학사 일정 등으로 인한 입사일 연기 및 조정 불가 [채용분야별 응시자격 사항] ① (일반행정(신입)[청년]) - (청년) 「청년고용촉진특별법」상 발령일(9.23.(월)) 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자 ② (경영정보시스템 개발 및 관리(신입)) ③ (우편상품 디자인(신입)) ④ (디지털 인쇄·제작(신입))

□ 서류전형 ○ 입사지원서 기재 시 블라인드 채용을 준수하지 않은 경우, 불합격 처리 ○ 입사지원서 기재사항(교육사항, 자격사항, 경력사항, 경험사항 등)은 원서접수 마감일(2024. 7. 25.(목))을 기준으로 이수 또는 취득, 증명서 발급 등 서면 증빙이 가능해야 하므로, 사전에 증빙 가능 여부를 꼭 확인하시어 증빙 불가능할 때는 기재하지 않기 바랍니다. ※ 불일치 사항이 하나라도 있을 경우, 불이익 있을 수 있음 ○ 심사기준: 채용분야별 응시자격을 충족해야 하며, 심사항목에 가점을 합산하고, 60점 이상을 받은 사람 중 최고득점자 순으로 서류전형 합격자 선정 ○ 심사항목: 직무수행능력(50)과 직업기초능력(50) 항목으로 심사 ○ 합격배수 ① 일반행정(신입)[청년] - 채용인원의 15배수 선발 ② 경영정보시스템 개발 및 관리(신입) - 채용인원의 15배수 선발 ③ 우편상품 디자인(신입) - 채용인원의 15배수 선발 ④ 디지털 인쇄·제작(신입) - 채용인원의 5배수 선발 ○ 동점자 처리: 서류전형 동점자 발생 시 채용인원의 합격배수와 관계없이 동점자 전원 합격 ○ 증빙서류 제출: 서류전형 합격자는 응시자격, 가점사항, 교육사항, 자격사항, 경력사항, 경험사항 등을 증빙하기 위하여 발급기관에서 발급받은 증빙서류를 제출기한 내 제출해야 하며, 제출하지 않을 경우 서류전형의 합격을 취소함 "제출한 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다" ○ 서류전형 합격자 중 증빙서류 검토 결과 이상이 없고, 인성검사 응시 완료한 사람을 다음전형 대상자로 확정 □ 인성검사 ○ 인성검사 기간에 인성검사에 응시해야 하며, 면접전형 시 참고자료로 활용 ※ 응시하지 않을 경우 면접전형에 응시할 수 없음 □ 필기전형 ※ 대상자에 한함 ○ 시험일자: 2024. 8. 17.(토) [예정] ○ 시험장소: 추후 공지 (서울지역 예정) ※ 필기시험 일정 관련 안내사항은 추후 대상자에게 개별 통보 ○ 심사기준: 가점을 포함하여 상위 고득점 순으로 선발 ○ 직무수행능력(50문항) + 직업기초능력(50문항) ○ 합격배수 ① 일반행정(신입)[청년] - 채용인원의 5배수 선발 ② 경영정보시스템 개발 및 관리(신입) - 채용인원의 5배수 선발 ○ 동점자 처리: 필기전형 동점자 발생 시 채용인원의 합격배수와 관계없이 동점자 전원 합격 □ 실기전형 ※ 대상자에 한함 ○ 시험일자: 2024. 8. 13.(화)~8. 16.(금) [예정] ○ 시험장소: 추후 공지 (서울지역 예정) ※ 실기시험 일정 관련 안내사항은 추후 대상자에게 개별 통보 ○ 심사기준: 실기과제를 부여하여 직무역량을 평가하고, 가점을 포함하여 상위 고득점 순으로 선발 ○ 합격배수 ① 우편상품 디자인(신입) - 채용인원의 5배수 선발 ○ 동점자 처리: 실기전형 동점자 발생 시 채용인원의 합격배수와 관계없이 동점자 전원 합격 □ 면접전형 ○ 면접전형 시 블라인드 채용을 준수하지 않은 경우, 불합격 처리 ○ 면접일자: 8. 26.(월)~9.4.(수)(예정) ○ 면접장소: 추후 공지(서울지역 예정) ※ 면접일정 관련 안내사항은 추후 대상자에게 개별 통보 ○ 심사기준 및 면접방법: 구조화된 면접방식 ① 일반행정(신입)[청년] - 발표면접(50), 경험면접(50) ② 우편상품 디자인(신입) - 경험면접(100) ③ 경영정보시스템 개발 및 관리(신입) - 경험면접(100) ④ 디지털 인쇄·제작(신입) - 경험면접(100) ○ 동점자 처리: 다음 각호의 순에 따라 합격자를 선정한다. 1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 따른 2) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 해당하는 장애인 3) 「국민기초생활보장법」제2조제2호·제10호의 규정에 의한 기초생활 보장 수급자 및 차상위계층에 속한 사람과 「한부모가족지원법」제5조의 지원 대상자 4) 서류, 필기, 면접 전형들의 점수 총합이 높은 자 5) 면접전형, 필기전형, 서류전형 순으로 각 전형의 직무수행능력 점수가 높은 자