국립낙동강생물자원관 2024년 직원 채용 공고

1. 일반 정규직 1) 관리직 원급 가. 기록물 관리(자격 제한) - 기록 관리학 석사학위 소지자 - 기록관리학, 역사학, 문헌정보학 학사학위 이상을 취득하고 기록물관리전문요원 자격을 취득한 자 나. 전산(자격 제한) - <공통> 정보처리기사 또는 정보보안기사 이상 자격증 소지자 - 공무원으로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자 - 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자 - 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 2) 연구직 원급 - 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 2. 공무직 1) 사무관리 - 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 직무분야의 업무수행이 가능한 자 2) 사무관리(장애인 제한) - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자 3) 전시 운영 - 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 직무분야의 업무수행이 가능한 자 4) 조사 - 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 직무분야의 업무수행이 가능한 자 5) 운전(자격 제한) - 1종 대형면허 소지자 6) 시설 교대(자격 제한) - 에너지관리기능사 이상 자격증 소지자 7) 미화 - 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 직무분야의 업무 수행이 가능한 자 8) 미화(보훈 제한) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 중 직무분야의 업무 수행이 가능한 자 3. 채용형 청년인턴 -<공통> 임용예정일(‘24.6.4.) 기준 34세 이하인 자 - 공무원으로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자 - 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자 - 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ※ 직무별 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능 ※ 「제대군인지원에 관한 법률」제16조 제1항 및 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인이 채용형 청년인턴 직무에 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장 - 복무기간 1년 미만: 1세 연장 - 복무기간 1년 이상 ~ 2년 미만: 2세 연장 - 복무기간 2년 이상: 3세 연장

<전형절차 및 방법> 1. 일반 정규직(관리직 원급) 가. 서류심사(적부심사) - 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단 나. 필기시험(5배수) - NCS 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%) 다. 온라인 인성검사(면접 시 참고자료로 활용) - 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 라. 면접시험(1배수) - 상황면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내) 2. 일반 정규직(연구직 원급) 가. 서류심사(20배수) - 정성·정량평가 나. 필기시험(5배수) - NCS 직업기초능력평가 다. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용) - 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 라. 면접시험(1배수) - 세미나면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내) 3. 공무직(사무관리, 전시운영, 조사) 가. 서류심사(적부심사) - 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단 나. 필기시험(5배수) - NCS 직업기초능력평가 다. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용) - 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 라. 면접시험(1배수) - 경험역량면접(1인당 30분 이내) 4. 공무직(운전, 시설교대, 미화) 가. 서류심사(5배수) - 정성·정량평가 나. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용) - 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 다. 면접시험(1배수) - 경험역량면접(1인당 30분 이내) 5. 채용형 청년인턴 가. 서류심사(적부심사) - 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단 나. 필기시험(5배수) - NCS 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%) 다. 온라인 인성검사(면접 시 참고자료로 활용) - 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 라. 면접시험(1배수) - 상황면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내) <원서 접수> 1. 접수기간: ‘24. 3. 21. 14:00 ∼ ’24. 4. 1. 18:00 2. 접수방법: 인터넷 원서접수처(nnibr.recruitlab.co.kr)에 온라인 접수 3. 문 의 처: 채용(원서접수) 담당자[070-4896-0801] 4. 제출서류 1) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서: 온라인 작성 2) 증빙서류 가. 접수단계: - 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 공정채용 확인서, 결격사유 여부 확인서(온라인 시스템으로 제출) - (해당자) 필수 자격요건(필수 자격증·장애인등록증·보훈증명서 등) 관련 증빙 서류 - (연구직) 최종학력증명서 또는 학위증명서, 경력증명서(해당 시), 지원서에 기재한 논문 및 연구실적(특허, 저서 등)의 증빙자료 나. 면접시험 당일 제출(면접 장소 본인 입회 하에 동봉 처리): - 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재) - 최종학력기준 졸업증명서 혹은 학위증명서(석·박사의 경우 이전 학위 포함) - (해당자) 시험 우대사항(가점) 관련 증빙서류 - (해당자) 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서(또는 국민·공무원·군인연금 가입증명서) - (해당자) 자격증 사본(공고일 기준 유효한 것에 한함), 교육사항을 증명할 수 있는 서류(성적증명서, 교육 수료증 등) 등 입사지원서 작성 시 기입한 사항을 증명할 수 있는 서류 일체 < 기간에 관한 사항> 1. 일반 정규직, 공무직 - 「인사규정」 제18조(임용)에 따라 임용 후 3개월의 기간을 적용하며, 평가 기준 점수(70점) 미달 혹은 업무 수행 부적당 판정 시 면직 2. 채용형 청년인턴 - 계약기간 종료 후 채용형 청년인턴 전환 평가를 통해 일반 정규직(관리직) 원급으로 임용(기준 점수 미달 시 일반 정규직으로 전환하지 않고 계약 종료) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조