코레일유통(주) 2024년 전문직, 시설관리직, 환경보안직 사원 공개모집

< 공통사항 > - 학력, 성별, 연령, 어학 제한 없음 ※ (예외1) 정년 이상인 자 지원불가(전문직/시설관리직 : 만 60세, 환경·보안직 : 만 65세) ※ (예외2) 제한경쟁채용의 경우 학력, 전공 등 제한 가능 - 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자 - 결격사유(붙임2)에 해당하지 않는 자 < 제한경쟁_전문직 4급사원(계약직) > ○ 홍보 - 관련학과 석사학위 소지자로 국회, 사법부, 정부기관, 공공기관, 언론사, 기업체에서 해당분야 실무경력 3년 이상인 자 - 관련학과 학사학위 소지자로 국회, 사법부, 정부기관, 공공기관, 언론사, 기업체에서 해당분야 실무경력 5년 이상인 자 - 그 밖의 상기 사항에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 관련학과 : 신문방송학, 언론정보학, 홍보학, 광고학 등 ※ 해당분야 : 언론홍보업무, 언론대응업무 등 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 ○ 빅데이터 - 관련학과 석사학위 소지자로 해당분야 실무경력 3년 이상인 자 - 관련학과 학사학위 소지자로 해당분야 실무경력 5년 이상인 자 - 해당분야 기사 이상 자격증(빅데이터분석기사, ADP) 소지자로 해당분야 실무경력 3년 이상인 자 - 그 밖의 상기 사항에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 관련학과 : 컴퓨터과학, SW공학, 정보통신공학, 컴퓨터공학 등 ※ 해당분야 : 대규모·대용량 DB 아키텍처 관리, Backend·분산처리시스템 운영 등 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 < 제한경쟁_전문직 5급사원(무기계약직) > ○ 전기 - 전기산업기사 이상 자격증 소지자로서 전기설비 관련 실무경력 3년 이상인 자 ※ 실무경력은 경력증명서(기관명 직인, 근무기간, 수행업무 기재), 건강보험취득확인서 등 사실증명 서류를 증빙으로 제출하여야 함 (※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

○ 서류전형(전문직) - 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수) 가) 전문직 : 홍보 5명, 빅데이터 5명, 전기 5명 - 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함 * 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서 등 종합평가 - 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발 - 부적격(과락) 가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성) 나) 자기소개서, 직무수행계획서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등 * 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함 다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반(붙임6 참조) * 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소 - 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발 - 위원회 구성 가) 위원장 : 위원 중 호선하여 지정 나) 위원 : 내·외부위원으로 구성(4명) ○ 서류전형(시설관리직, 환경·보안직) - 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수) 가) 시설관리직 : 시설관리(경기) 5명 나) 환경·보안직 : 미화(본사) 15명, 미화(경기) 15명, 보안(본사) 5명 - 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함 - 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으 - 부적격(과락) 가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성) 나) 자기소개서, 직무수행계획서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등 * 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함 다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반(붙임6 참조) * 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소 - 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발 - 서류평가 : 채용대행업체 소속 외부위원 1명 위촉하여 위원회 구성 및 평가 ○ 인성시험 - 선발인원 : 적격자 전원 - 선발방법 : 적격여부 판단(인성시험 Tool 적격기준 활용) - 운영방법 : 온라인 인성시험(채용대행업체) ○ 면접전형 - 선발인원 : 총 11명(전문직 3명, 시설관리직 1명, 환경·보안직 7명) - 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중, 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정(예비합격 : 최대 2배수) * 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용 - 부적격(과락) : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자 - 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등 종합평가 - 면접형태 : (전문직) 다대일 면접, (시설관리직/환경·보안직) 다대다 조별 면접 * 일정·인원에 따라 면접형태 변경 가능(다대일↔다대다) - 위원회 구성 가) 위원장 : 위원 중 호선하여 지정 나) 위원 : 내·외부위원으로 구성(4명) - 동점자 처리기준 우선순위 가) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자로 가산점수가 많은 사람 나) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람 다) 「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자 라) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람 * 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행 ○ 채용 신체검사 : 채용신체검사 적격자 - 채용 신체검사 불합격 판정기준 채용공고문 [붙임5] 참고 - 채용 건강검진 대체 통보서 또는 채용신체검사서 제출 * 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담 ○ 임용 및 기간 운용 - 대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자 - 기간 : 임용일로부터 2개월(전문직 제외) (※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)