게임물관리위원회 기간제근로자 채용 공고

1) 성별, 지역, 학력, 연령 제한 없음 - 단, 재학생 및 휴학생(졸업예정자는 가능) 또는 위원회 인사규정 제44조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음 2) 최종합격 후 바로 근무가 가능한 자 3) ②확률형아이템조사단(장애인) 전형은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 동법 시행령 제3조에 해당자 - 장애인 구분모집에 응시하고자 하는 자는 응시원서 접수마감일 현재(2024.03.05.)까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있거나, 상이등급기준에 해당되는 자로서 유효하게 등록·결정되어 있어야 함. - 장애인은 장애인 구분모집 외에 다른 모집단위에도 비장애인과 동일한 조건으로 응시할 수 있음(단, 중복접수는 할 수 없음) 4) ③확률형아이템조사단(보훈대상) 전형은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 의한 취업지원대상자 - 보훈대상 모집 외에 다른 모집단위에도 보훈비대상자와 동일한 조건으로 응시할 수 있음(단, 중복접수는 할 수 없음) 5) 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자 6) 위원회 「인사규정」 제16조(임용결격사유 등)에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자 7) 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 8) 해외여행에 결격사유가 없는 자 9) 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받지 않는 자 10) 타 기관?단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자

1.채용구분: 기간제근로자 공개채용 2.채용분야: 확률형아이템조사단 3.채용인원: 12명 4.공고기간: 2024.2.20.(화)~2024.3.5.(화) 18:00까지 5.접수방법: E-Mail 접수(recruit@grac.or.kr) 6.전형방법(절차) 및 일정 가.전형방법(절차) 및 일정 ㅇ서류전형→면접전형→최종합격자 발표 ㅇ(1차)서류전형: 입사지원서, 직무수행계획서(해당자), 경험 혹은 경력기술서, 자기소개서 등 평가 ㅇ(2차)면접전형: 지원자의 직무능력, 기본인성, 발전가능성 등을 경험면접 방식으로 평가 나.서류전형 ㅇ배점기준: 확률형아이템조사단: 자격사항(10점), 직무수행계획서(30점), 경험 및 경력사항 기술서(30점), 자기소개서(30점) ㅇ합격자선정: 고득점 순으로 채용예정 인원의 3배수 선발 예정 ㅇ서류전형 합격자 발표: 2024.3.11.(월) 다.면접전형 ㅇ배점기준: 전문성(30점), 직무적합도(40점), 품성 및 태도(10점), 조직적합도(10점), 창의성 및 표현력(10점) ㅇ합격자선정: 면접위원 평균점수에 가산점을 반영한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용예정인원 선발(70점 미만 불합격 처리) ㅇ면접전형일: 2024.3.12.(수) ㅇ최종합격자 발표: 2024.3.14.(목) 라.근무예정일: 2024.3.18.(월) 마.기타사항 ㅇ전형별 합격자 발표는 위원회 홈페이지(www.grac.or.kr)에 공고 ㅇ기타 자세한 사항은 위원회 홈페이지 공고(링크참조) 및 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.