한국부동산원 감정평가사 실무수습자 채용 공고

1. 서류전형 ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가) - (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 * 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략 - (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 평가(100점 만점) ㅇ(심사대상)NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (합격인원) 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 이내에서 결정 * 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정 ※ (합격취소) 서류전형 합격자 중 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 면접전형 대상자 선정 전에 응시를 포기하는 경우에는 서류전형 합격을 취소 2. 면접전형 ㅇ(대상) 면접전형 대상자로 선정된 자 ※(면접전형 대상자 선정) 서류전형에서 합격 취소가 발생한 경우, 채용예정인원의 5배수 이내에서 서류전형 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 선정 * 입사지원서 기재사항 증빙이 불가한 자 및 응시 포기자 제외 ** 면접전형 대상자 선정 기한 : 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ (면접방식) 개별면접 방식으로 구조화된 면접 진행 ※ 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음 ㅇ (평가항목) 직무수행능력(50점), 직업기초능력(50점) -직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 -직업기초능력 : ①의사소통능력 ②수리능력 ③문제해결능력 ④정보능력 ⑤조직이해능력 ㅇ (합격인원) 고득점자 순으로 채용예정인원 범위 이내에서 결정 * 단, 60점 미만 득점자는 불합격 처리 3. 최종합격자 결정 ㅇ면접전형 합격자가 제출한 증빙서류를 검토한 결과 “합격” 판정자를 대상으로 최종합격자 결정 ※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조