- 연령, 전공, 학력 제한 없음
- 아래 공단 인사규정상(인사규정 18조, 지원직 직원 등 관리규칙 제9조 등) 결격사유에 해당되지 않는 자
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
○ 서류전형
- 평가기준: 경력(50%), 봉사활동(50%), 우대사항 가점
- 합격자 선발: 서류심사 기준에 의해 채용 예정인원의 3배수 선발
- 동점자 처리기준: 전원 합격 후 면접전형 진행
○ 면접전형 및 최종합격자 선발
- 평가기준: 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%), 가점 ※ 과락기준 운영
- 최종합격자 선발: 서류(40%), 면접(60%) 합산 후 고득점자 선발
- 동점자 처리 기준: 취업지원대상자(보훈자)>취업취약계층>면접점수>서류점수
- 예비합격자 3순위 선정 운영
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
